Публикации о работе в Украине

Задолженность предприятий коммунальной теплоэнергетики перед компаний Газ Украины за потребленный с октября 2008 года природный газ превысила 3,4 млрд грн при уровне расчетов 60%, сообщила пресс-служба компании.

Понятие "установочное исследование" хорошо знакомо тем, кто на практике сталкивался с панельными (то есть постоянными) измерениями телевизионной аудитории.

Когда фирма нанимает на работу сотрудника, конечно, предполагается, что он именно такой, какой нужен. Иначе зачем же его вообще берут? Но жизнь вносит в ожидания работодателей свои коррективы, и их жгучее желание наталкивается на монолитную стену человеческой уникальности. В результате в коллективе могут оказаться и активные трудоголики, и корыстные карьеристы, и талантливые бездельники.

Вам предстоит к завтрашнему утру закончить срочный и ответственный проект, а в голове, как назло, ни одной толковой мысли. Или другой вариант: у вас намечается встреча с важным заказчиком (работодателем), от успеха которой напрямую зависит ваша карьера. Что делать? Конечно, идеальным вариантом было бы пойти в магазин и прикупить умных пилюль, после приема которых мозг запросто выдаст на-гора необходимое количество сверхценных идей, а собеседник будет очарован блестящими импровизациями вашего интеллекта

Карьера летчика, диспетчера или авиатехника вполне предсказуема. Все более-менее ясно: учебные заведения, место работы, ступени карьерной лестницы. Иная ситуация с менеджерами в авиаиндустрии. Разобраться в том, чем занимаются эти специалисты, непросто. Менеджер может стоять за стойкой регистрации пассажиров и быть генеральным директором.

В офисе царит напряженная рабочая атмосфера. Специалистка по маркетингу разговаривает по телефону, одновременно делая пометки в ежедневнике. Руководитель проекта уткнулся в огромную папку с документацией. Менеджер по продажам сосредоточенно глядит в монитор.

По косвенным признакам можно понять, что ваш сотрудник пытается навострить лыжи в сторону другой компании. Как с этим бороться, как вовремя поставить этот неутешительный диагноз и назначить правильное лечение? Предлагаем линейным руководителям поработать карьерными докторами, чтобы установить причину «болезни» и самостоятельно прописать лечение.

Отпуск. Для одних это период, которого они с нетерпением ждут целый год, другие же не понимают, зачем он нужен. Сколько людей – столько и мнений, вот только врачи и психологи сходятся в одном: даже, если вы любите свою работу и совсем от нее не устаете, не стоит отказываться от возможности отдохнуть

Нет лидеров, есть только лидерство.

Стереотипный имидж лидера - один из главных врагов эффективности организаций. Мы привыкли представлять себе начальника, который стоит с дюжиной помощников перед выстроенными подчиненными, сам говорит, а слушать ничего не желает. Или же в нашем воображении возникает человек за огромным столом, который громко отдает приказы и выслушивает доклады - агрессивный, нечувствительный бульдог.

Бывает, что работодателю требуется работник на какое-то определенное время (официанты в кафе на летний сезон) либо для выполнения конкретной работы (web-дизайнер для оформления собственного сайта компании). Или, к примеру, для консультаций по работе с персоналом. Если для таких работ привлекается организация, то отношения, безусловно, оформляются гражданско-правовым договором.