Публикации о работе в Украине

Прежде чем вы начнете заполнять анкету поступающего на работу, следует сделать несколько вещей. Если вы не подписывали соглашения о расторжении трудового договора, в котором указано, что причиной вашего увольнения является "обоюдное согласие", будет полезным позвонить в отдел по работе с персоналом бывшего нанимателя и выяснить, какая причина занесена в ваше личное дело.

Потеря работы является огромным стрессом для человека, потому что трудовая деятельность очень для него важна.

Во-первых, это источник дохода, во-вторых, именно в процессе профессиональной деятельности происходит развитие и самореализация человека, в-третьих, работа, должность является показателем его социального статуса. Конечно, лишившись работы, человек чувствует себя растерянным, потерянным.

Начальники тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо. Они бывают ленивыми, нечестными, неблагодарными и склонными приписывать все заслуги себе.

Страдают от плохих начальников везде. Так, по результатам исследования, проведенного компанией Lake Research Partners для Working America, 15 миллионов работников американских компаний считают, что у них «ужасные боссы». Да, начальника можно поменять, уйдя работать в другую компанию, но сначала, почему бы не попробовать использовать такого босса в своих целях?

Кризис усугубляется, и как-то «оттенить» этот прискорбный факт розовыми надеждами на будущее уже нельзя.

В отличие от сдержанно-оптимистических прогнозов, которые звучали еще месяц-полтора назад, вчера на сессии облсовета доминировал уже другой настрой: «Все плохо. Но бороться будем!»

Как свидетельствую многие автолюбители, гаишники снова прибегают к взяточничеству. «На днях мой знакомый нарушил правила, проезжая со скоростью около 100 км/ч по объездной дороге Донецка.

Утро... Так неохота вставать и идти на работу или учебу. Самым популярным средством в борьбе с сонливостью является кофе или крепкий чай. Многие годы наши мамы и бабушки говорили нам «не пей много кофе — это вредно», но почему не объясняли.

Кто из нас не знает, что собеседование — одно из важнейших слагаемых успешного трудоустройства! Каким бы золотым ни было резюме, менеджер по персоналу все равно примет решение о зачислении кандидата в штат только по результатам личного общения. И не так уж редко представление интервьюера о соискателе, созданное письменной характеристикой, беседа меняет на прямо противоположное. Как же произвести должное впечатление на нанимателя?

Собираясь на собеседование, соискатель не раз посмотрит в зеркало, переберет множество вариантов одежды, подумает о прическе, отрепетирует приветственную речь. Но, оценивая собственный облик, останется ли он объективным? Удастся ли ему взглянуть на себя со стороны, глазами постороннего человека? Как же понять, о чем расскажет внешность потенциальному работодателю?

В соответствии с новой редакцией статьи 7 «Подходящая работа» Закона Украины «О занятости населения» (согласно Закону Украины от 25.12.2008 №799-VI «Про внесение изменений в некоторые законы Украины для уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения»), вводятся следующие понятия

Дело в том, что процедура увольнения работника с формулировкой «в связи с изменениями в организации производства и труда» (п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде), а именно к таким изменениям относятся случаи сокращения штатных единиц, требует от работодателя больших временных и финансовых затрат. Например, нужно уведомить Госслужбу занятости о последующем увольнении работника (ст. 49—2 КЗоТ); получить согласие на увольнение выборного органа первичной профсоюзной организации либо ее представителя, кроме случаев ликвидации предприятия (ч. 1 ст. 43 КЗоТ), выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ).