Публикации "На работе"

Что практики, что теоретики бизнеса одним из мощных мотивационных инструментов называют обратную связь с персоналом. Но в инструменте основное это то, чтобы он работал – надежно и эффективно, создавая в коллективе такую атмосферу, которая помогала бы руководителям и подчиненным взаимодействовать более эффективно.

Большинству из нас постоянно или время от времени, к примеру, в рамках определенных проектов, приходится работать в команде. Как бы человек не относился к командной работе, развивать в себе коммуникативные навыки полезно, поскольку самые плодотворные идеи зарождаются зачастую именно во взаимодействии.

От чего успешный специалист, что еще недавно был полон энтузиазма, как-то утром осознает, что мысль о работе угнетает и все чаще появляется нежелание выполнять привычные обязанности? Причиной этому может быть профессиональное выгорание.

Любой из нас регулярно ведет переговоры в повседневной жизни. При этом умение отстаивать свои интересы в некоторых из них, является одним из условий успешной карьеры.

Вероятно, любой человек хочет быть сотрудником, которого ценит руководство. Очень даже лестно, когда ваши профессиональные качества известны за пределами родного коллектива. Правда, иногда они могут быть известны настолько широко, что однажды вы получите заманчивое предложение со стороны.

Давным-давно, когда еще не устала от ежедневной офисной рутины, права финансовой подписи и многочисленных совещаний, я была начальником.

Стало известно, какие подводные камни таит работа фрилансеров, и почему лучше работать в офисе

Вы когда-нибудь ощущали прямо-таки катастрофическую нехватку времени? Когда из-за горы навалившихся дел хочется, чтобы в сутках было еще хотя бы на пару часиков больше? Наверное, да. И Вы не одиноки. Каждый человек хотя бы раз сталкивался с подобной проблемой.

Основными показателями работы предприятия являются позиция руководства, результативность и психологический климат. Предлагаемые критерии позволяют определить, здоровый или нездоровый климат сложился на предприятии, и как он влияет на результаты работы всей команды.

Рекрутеры уверяют, что подавляющее большинство соискателей приукрашивают собственные биографические данные. Неудивительно, что работодатели не слепо доверяют им, а проверяют любую информацию, полученную от кандидата на должность.