Публикации "Все о работе"

Профе́ссия (лат. professio — официально указанное занятие, специальность) — род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки, опыта и стажа работы.

Экономический кризис проявил себя с неожиданной стороны: неожиданный расцвет вежливости в ведении бизнеса.

В профессии юриста более чем важна теория. Если человек понимает, как работает норма права, какова ее природа и какой смысл в нее изначально заложен, ему будет легко анализировать целевые нормы права, с которыми он встречается, а если понимать сам механизм работы этих норм, то потом уже неважно, налоговое это право, трудовое или какое-нибудь другое. К практике же требования на начальном этапе, по сути дела, отсутствуют.

Человек с нуля (после окончания учебного заведения, сокращения с бесперспективного предприятия и т. п.) устраивается в фирму, на невысокую и низкооплачиваемую должность (опыта, чтобы претендовать на что-то более существенное, недостаточно). Должность (и/или фирма) не вселяет надежд на продвижение по службе, однако дает более необходимое - опыт и навыки.

Большинство жителей по-прежнему считают самыми доходными занятиями работу в юридической или экономической сфере. Однако соответствующие профессии постепенно становятся менее популярными, хотя и сохраняют лидирующие позиции по уровню заработка и престижности.

В сентябре 2009 года наибольшим спросом среди украинских работодателей пользовались менеджеры по продажам: за истекший месяц количество запросов работодателей на данную позицию составило 15,01% от числа всех предложенных вакансий.

Американские исследователи выяснили, что прямая осанка полезна не только для спины, но также дает уверенность в себе и настраивает на позитивный лад.

Некоторые компании все еще считают, что «Будьте благодарны, что мы пока вас не уволили» достойное оправдание для политики «получить от сотрудников больше, за меньшую цену», где цена – в том числе инвестиции в обучение и развитие персонала. А после удивляются, что сотрудники теряют лояльность к компании и уходят, только лишь увидят новые возможности. Да, бюджеты существенно сократились, но существуют методы развития сотрудников, которые почти ничего не стоят и дают отличный результат.

Утверждение о единстве методов управления можно рассмотреть применительно к работе с персоналом, например, подбору сотрудников. То, как осуществляется подбор персонала, скорее зависит не от размера компании, а от ее организационной культуры. Не секрет, что в малом бизнесе поиск сотрудников осуществляется в основном силами руководителя компании и его коллег.

В Киеве открылись курсы для безработных, на которых учат правильно предлагать себя работодателям