Публикации "Все о работе"

Наверное, почти каждому известны случаи, когда новый работник не мог вписаться в коллектив и вынужден был уходить, проработав очень недолго.

Как сделать, чтобы с вами такого не произошло?

Что ни говорить, а кризисы и потрясения несут в себе некий положительный заряд очищения - выправляют кривизну, раздутые штаты, некомпетентность, слабую организацию, неэффективность. Конечно, при условии, что в эту "соковыжималку" не попадаете лично вы. Тогда все подобные доводы автоматически отпадают, и вы - невинная жертва. Тем не менее, из-за кризиса многие топ-менеджеры в нее угодили: из них потекли соки. Впрочем, как уверены некоторые наблюдатели, - поделом.

Рабочее место — это законно принадлежащее вам на работе пространство. Если оно удобно, то станет для вас любимым «уголком вдохновения», а если нет — ненавистной тюрьмой. Превратить обычное рабочее место в любимое и удобное рабочее — не так сложно, как кажется.

Системы грейдов, основание которым было положено Эдвардом Хэем еще в 50-е годы XX века, широко применяются на Западе. В Европе внедрение таких систем началось относительно недавно. Конечно, пионерами применения метода на европейской земле стали западные корпорации. Постепенно начали «подтягиваться» и отечественные компании. В чем же преимущество применения системы грейдирования?

Сегодня, в преддверии окончания учебного года, а для многих в преддверии прощания с альма матер, поговорим о перспективах, которые ожидают выпускника сегодня. Есть мнение, что категория "выпускник вуза" не востребована на рынке труда. На самом деле есть компании, которые готовы брать на работу молодых специалистов даже без опыта работы. Только условия отбора этих образованных кандидатов особые.

Продолжаем делить. Делить мы будем, на сей раз не что иное, как начальников. И ни на что иное, как на типы. Дабы установить к какому виду, типу, подвиду и категории относится, скажем, ваш босс. Сегодня мы постигнем своим пытливым умом три типа из этой многообразнейшей семьи млекопитающих.

Руководители для увольнения сотрудника пишут приказы.

Вот несколько избранных мотивов, которые пишут руководители.

Рост конкуренции на рынке труда заставляет все больше людей, ориентированных на продвижение и успех, взвешенно относиться к каждому шагу в своей карьере. Ведь ошибочные действия влекут, как минимум, профессиональные неудачи, а то и серьезные материальные проблемы. При этом последствия не лучшим образом сказываются на “рыночной стоимости менеджера”.

Несмотря на то что профессия риск-менеджера на сегодня является одной из самых молодых, она очень популярна и высоко ценится в различных сферах современного бизнеса.

В «АвтоТак» Спеціаліст з продажу – це провідник, який супроводжує Клієнта від початкового пункту «Мрія про автомобіль» до пункту призначення «Мій власний новий автомобіль!»