«Публикации» — в этом разделе, вы сможете найти, всегда свежую и актуальную информацию о рынке труда в Украине. Узнать последние новости, касающиеся трудоустройства. Найти полезные публикации о работе, советы от специалистов сферы трудоустройства и прочитать свежие новости от наших партнеров.
В каждой организации, предприятии или учреждении – независимо от формы собственности и местонахождения - есть люди, которые раздражают, «бесят» и вызывают презрение со стороны остальных. Нет, это не лентяи и не хамы, не те, у кого по несколько раз в день меняется настроение, и даже не безответственные разгильдяи, из-за которых срывается вся работа. Это… подхалимы. Ведь существует так много способов подлизаться к начальству!
Школьные годы, чудесные годы… Не могу с этим не согласиться, потому что тогда мы были кому-то нужны, учились, получали новые впечатления, опыт, навыки и умения. За нас переживали, нам желали добра. Очень хотели, чтобы из нас получились хорошие люди, профессионалы, специалисты, мастера. Этого желали не только наши родители, этого очень сильно хотели наши школьные учителя. Просто работа у них такая - детей учить, помогать им людьми становиться, а хорошими или плохими - рассудит время.
Не стоит расстраиваться, если не вы, а ваш коллега недавно получил повышение: это может оказать большую услугу вашему эго.
Джаред Сандберг
Какой подарок лучше подарить учителю? Чтобы понравился и запомнился?
Даже преуспевающие сотрудники компаний в какой-то момент перестают получать удовольствие от работы. Их все чаще посещают мысли о том, что пришло время сменить работу. Но иногда бывает трудно принять столь кардинальное решение, многих одолевают сомнения: стоит ли уходить или лучше остаться. Психологи разработали ряд тестов и методик, позволяющих лучше разобраться в себе.
Как выяснили американские исследователи, курильщицы в большинстве своем работают хуже своих коллег, не обремененных вредной привычкой. По мнению экспертов, вредная привычка – характерный признак того, что у человека не все в порядке.
Япония, Сингапур и Тайвань создали свое богатство не на природных ресурсах (их у них просто нет), а на новых технологиях. Технологии – это материализованная компетентность. Компетентность не развивается там, где богаты недра. Пример тому Саудовская Аравия, Ирак, да и Россия. Но недра имеют свойства когда-то заканчиваться. Могут быть изобретены новые виды топлива, при этом та же нефть может потерять свое значение и стоимость.
Роль женщин в руководстве крупными корпорациями должна быть кардинально пересмотрена. С призывом активнее «разбавлять» слабым полом традиционно мужские советы директоров обратилась к американским акционерам и владельцам бизнеса общественная организация Catalyst Inc, специализирующаяся на защите женских прав в трудовых отношениях. Дабы призыв не выглядел привычными уже стенаниями последовательниц идей феминизма, активисты организации представили на суд общественности серьезное исследование финансовой деятельности пяти с лишним сотен ведущих компаний США и попытались проследить связь между наличием в руководстве женщин и изменением ряда ключевых показателей успешности бизнеса.
Вы очень удивитесь, если я скажу вам, что есть все-таки люди, которые вовремя приходят на работу и уходят с нее? А у вас в ежедневнике есть запись «18.00 – домой»?
Где лежит источник национального богатства страны? На чем государства зарабатывают основные деньги? Например, на чем зарабатывает Саудовская Аравия и Россия? На природных ресурсах. А Япония, Тайвань, Сингапур, Западная Европа, США? На материализованной компетенции. Чего не хватает России создавать материализованную компетенцию? Как это не покажется странным, нам не хватает потенциала лидерства.