Публикации "Мотивация сотрудников"

Мрачная тишина «рабочей атмосферы» и ряды офисных столов с работниками, одетыми, согласно дресс-коду.
Такая, привычная для многих офисов, картина, скорее всего, отходит в прошлое.

Попытки социологов прийти к определенной «золотой середине» в рекомендациях о том, каким должен быть идеальный руководитель, толкают ученных все на новые исследования. Мировые компании идут навстречу исследованиям с охотой, понимая важность правильного подбора лидеров для своего персонала и менеджмента.

Без великодушных идей человечество жить не может.

Ф.М. Достоевский

Иногда приходится задержаться сверхурочно и, совсем не потому, что что-то не успеваешь сделать в свой нормальный рабочий день. Просто обстоятельства складываются так. Как же смотрят украинцы на то, что им приходиться, порой, работать в подобном режиме?

Люди, придумавшие восьмичасовой рабочий день, были людьми не глупыми. Они руководствовались данными, позволяющими найти оптимальное время для продуктивного расходования ресурсов нашего организма с наибольшей прибыльностью для определенной работы

...Награда за его голову столь велика, что после, тебе уже не придется носиться взад-вперед по холодным прериям, где взор украшают лишь парящие орлы, а ночами, койоты, в надежде, что не проснешься, поют тебе свои жуткие колыбельные песни. Награда близка и, чтобы ее получить, тебе надо совсем немного – оказаться быстрее его, быть первым...

Любой начальник знает, что мотивация персонала – это ключевой фактор в успешном развитии бизнеса.

Принимая решение по важному вопросу, мы часто пытаемся взвесить все «за» и «против». Иногда даже берем лист бумаги и выписываем все плюсы и минусы, чтобы облегчить себе задачу. Сам я не слишком часто прибегаю к этому способу, поскольку отдельные плюсы и минусы, как правило, не равноценны.

«Я хочу много зарабатывать», – говорит работник. Работодателю в этих словах слышится «я хочу много работать», а слышать надо «я хочу много денег». Ему не нужна Ваша работа, ему нужна только зарплата.

Кто хорошо работает? Тот, кто знает, зачем ему надо трудиться.