Публикации "В помощь HR"

Всем известно, что эффективный подбор персонала зависит от умения hr менеджера или руководителя определить профессиональный уровень соискателя, его мотивацию к работе или лояльность к компании, в свою очередь грамотно составленное резюме резко повышает шанс соискателя быть замеченным потенциальным работодателем.

Большинство руководителей нового поколения прекрасно понимают отличия менеджера по персоналу от привычного ранее кадровика. И не случайно. Одно из последних исследований показало, что до 80% барьеров на пути развития рыночных отношений как или иначе связано именно с проблемами персонала.

Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «Война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как их иногда романтично называют, «охотников за головами».

Пообщавшись с некоторыми представителями героической профессии «рекрутер», я решила составить рейтинг инструментов, которые используются в процессе подбора

Если вы думаете, что руководитель – это должность, то вы правы лишь отчасти.

Исходный этап в процессе управления персоналом - набор и отбор кадров.

Предлагаем примерную процедуру приема на работу, состоящую из нескольких этапов

Мы живем в коллективном обществе. Работа в команде для большинства неизбежна. Торговая команда, команда КВН, футбольная команда, команда рекламного отдела – каких только команд нет, и все они занимаются одним и тем же – зарабатывают деньги. Чем сплоченнее команда, тем больше будет результат.

Число безработных в мире достигло почти 200 миллионов человек и продолжает расти быстрыми темпами, говорится в "социальном" докладе ООН, обнародованном в штаб-квартире...

27 мая впервые в Днепропетровске состоялась ВЕСЕННЯЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИЯ Организатором мероприятия выступила компания Grow Group consulting. В ходе проведения...