Публікації "На допомогу HR"

Если вы думаете, что руководитель – это должность, то вы правы лишь отчасти.

Исходный этап в процессе управления персоналом - набор и отбор кадров.

Предлагаем примерную процедуру приема на работу, состоящую из нескольких этапов

Мы живем в коллективном обществе. Работа в команде для большинства неизбежна. Торговая команда, команда КВН, футбольная команда, команда рекламного отдела – каких только команд нет, и все они занимаются одним и тем же – зарабатывают деньги. Чем сплоченнее команда, тем больше будет результат.

Очень часто руководителю кажется, что среди его персонала нету человека, которым мог бы занять высокую вакантную должность. Однако практика показывает, что лучше повышать человека, который уже работает под вашим руководством.

Текучка кадров — тревожный симптом для любой организации. Ведь вниманием к «маленькому человеку» определяется адекватность большого начальства.

В октябре средняя заработная плата увеличилась на 3,5% по сравнению с сентябрем до 1 475 гривен в месяц. Об этом сообщил Государственный комитет статистики. Самый высокий урове...

Число безработных в мире достигло почти 200 миллионов человек и продолжает расти быстрыми темпами, говорится в "социальном" докладе ООН, обнародованном в штаб-квартире...

При подготовке доклада авторы рейтинга изучили финансовые отчеты фирм средних размеров и свели полученные данные к трем индикаторам числу налоговых платежей, времени, требуемому...

27 мая впервые в Днепропетровске состоялась ВЕСЕННЯЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИЯ Организатором мероприятия выступила компания Grow Group consulting. В ходе проведения...