Публікації "На допомогу HR"

Большинство руководителей нового поколения прекрасно понимают отличия менеджера по персоналу от привычного ранее кадровика. И не случайно. Одно из последних исследований показало, что до 80% барьеров на пути развития рыночных отношений как или иначе связано именно с проблемами персонала.

Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «Война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как их иногда романтично называют, «охотников за головами».

Пообщавшись с некоторыми представителями героической профессии «рекрутер», я решила составить рейтинг инструментов, которые используются в процессе подбора

Если вы думаете, что руководитель – это должность, то вы правы лишь отчасти.

Исходный этап в процессе управления персоналом - набор и отбор кадров.

Предлагаем примерную процедуру приема на работу, состоящую из нескольких этапов

Мы живем в коллективном обществе. Работа в команде для большинства неизбежна. Торговая команда, команда КВН, футбольная команда, команда рекламного отдела – каких только команд нет, и все они занимаются одним и тем же – зарабатывают деньги. Чем сплоченнее команда, тем больше будет результат.

Очень часто руководителю кажется, что среди его персонала нету человека, которым мог бы занять высокую вакантную должность. Однако практика показывает, что лучше повышать человека, который уже работает под вашим руководством.

Число безработных в мире достигло почти 200 миллионов человек и продолжает расти быстрыми темпами, говорится в "социальном" докладе ООН, обнародованном в штаб-квартире...

27 мая впервые в Днепропетровске состоялась ВЕСЕННЯЯ ПРАКТИЧЕСКАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИЯ Организатором мероприятия выступила компания Grow Group consulting. В ходе проведения...