Вход на сайт
«Публикации» — в этом разделе, вы сможете найти, всегда свежую и актуальную информацию о рынке труда в Украине. Узнать последние новости, касающиеся трудоустройства. Найти полезные публикации о работе, советы от специалистов сферы трудоустройства и прочитать свежие новости от наших партнеров.
Возникнут ли вопросы у эйчара, если кандидат придет на собеседование не в деловом костюме.
Есть как минимум шесть психологических ловушек, в которые соискатели сами загоняют себя во время собеседования. Вот самые распространенные их них.
Несколько советов, которые помогут объяснить на собеседовании причины прерывания трудового стажа.
Собираясь на собеседование, каждому из нас хотелось бы заранее знать все хитрости и приемы, которые используют работодатели и которые так часто являются причиной отказа в работе.
Журналы о работе наполнены статьями о том, как вести себя на собеседовании, что делать, как говорить, как одеваться и в чем ни в коем случае не признаваться даже под страхом смерти. Уверенна, эта проблема очень актуальна в настоящее время. Многие до сих пор не могут найти подходящую работу, а половина работающих с радостью бы сменила свое старое место на новое – более оплачиваемое, удобное и интересное.
О том, как грамотно пройти собеседование лучше задуматься заранее, а не непосредственно перед входом в кабинет предполагаемого будущего начальника. К этому ответственному мероприятию нужно готовиться тщательно и внимательно, предусмотрев все возможные нюансы.
От босса напрямую зависит, пойдет ли ваша карьера в гору или же застрянет на мертвой точке.
Получить приглашение на собеседование некоторые кандидаты считают за «счастье», основной целью посещения которого ставят его прохождение. То есть «продают» себя. Это отлично — да, на собеседовании необходимо «продавать» себя: то есть доказать, что именно вы заслуживаете эту позицию и продемонстрировать ту пользу, которую получит работодатель, если вас возьмут на работу.
Недостатки - не проблема, главное - правильно их подать Продумать ответ на вопрос о ваших недостатках следует заранее. Ведь именно при помощи него работодатель определяет уровень искренности и самооценки кандидата.
Практически каждая компания утверждает, что люди - ее основное богатство. Но как они на самом деле относятся к сотрудникам? Как определить, действительно ли ваш будущий работодатель готов заботиться о вашем развитии и карьере?