Вход на сайт
«Публикации» — в этом разделе, вы сможете найти, всегда свежую и актуальную информацию о рынке труда в Украине. Узнать последние новости, касающиеся трудоустройства. Найти полезные публикации о работе, советы от специалистов сферы трудоустройства и прочитать свежие новости от наших партнеров.
Для успешного трудоустройства должны быть задействованы все инструменты и использована любая возможность показать себя потенциальному нанимателю в максимально выгодном свете. Одного резюме для этого порой бывает недостаточно. Сопроводительное письмо позволяет соискателю избежать обидной недосказанности и замолвить за себя словечко перед работодателем.
Найти работу — полдела, впереди у большинства «свежеустроившихся» сотрудников испытательный срок, который надо выдержать. И только после этого можно будет вздохнуть свободно — работа получена.
Процесс поиска работы не только очень трудоемкий, но и довольно болезненный для человека. Достаточно тяжело быть в положении выбираемого, ждать ответа, получать отказы - все это неизменно бьет по самолюбию и занижает самооценку человека.
Некоторые кадровые агентства предоставляют услуги для соискателей, но «бесконечно далеки они от народа»
Что такое резюме, знает каждый из нас. Но мало кто пишет его правильно. В одних случаях мы либо значительно сокращаем объем резюме, либо наоборот, намеренно увеличиваем количество страниц, в других случаях пишем много, но не по существу, а ведь фактически, резюме при поиске работы воспринимается как профессиональная автобиография и от его написания зависит многое – получатель вашего резюме не видит вас, не слышит и ориентируется исключительно на то, что вы сами о себе и написали. Информация должна быть исчерпывающей и достаточной.
Получить работу – это лишь первый шаг, куда сложнее сделать так, чтобы тебя заметили…
Вопрос поиска новой работы волнует многих. Но как показывают мои многочисленные беседы с ищущими работу, лишь немногие хорошо владеют арсеналом соответствующих методов и средств.
Рано или поздно на собеседованиях разговор пойдет об условиях и оплате Вашего труда. Причем это именно тот случай, когда лучше «поздно», чем «рано». Если денежный вопрос возникает уже на самых ранних этапах отбора (на предварительном собеседовании интервьюер спрашивает Вас: «На какую зарплату Вы рассчитываете?»), лучше всего попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь.
Необычные истории из практики рекрутеров