Публикации о работе в Украине

«Предоставьте свои рекомендательные письма!». Если думаете, что это требование работодателя было актуально только в XVIII-XIX ст., то вы заблуждаетесь. И сегодня, в наш век бурного развития информационных технологий, компании и частные лица обращают на наличие у соискателей положительных рекомендаций не меньше внимания, чем в царские времена. Поэтому допущенная небрежность в данном вопросе может послужить поводом к отказу в приеме на работу. Стоит ли терять из-за этого шанс устроиться на хорошую должность? Вряд ли. Тем более, что в рекомендациях нет ничего хитрого, кроме нескольких нюансов, о которых мы и упомянем.

Можно всю жизнь прожить на суше, не ощутив касания волн морских и не вкусив прелестей погружения в подводное царство. Но будет ли эта жизнь полноценной? Что ж, бегом в водоем или бассейн! Ах, не умеете, но очень хотели бы плавать? Не унывайте, помогут в этом специалисты, чей долг — научить устремляться вперед по водной глади.

Практически в каждой отрасли найдутся «вербальные коды» — то, что понятно только посвященным, а для остальных остается за кадром. Так называемый арго, которым оперируют специалисты: у строителей это «майна» и «вира», у кассиров — «дебет» и «кредит». Время от времени из профессиональных сфер «прорываются» в «простонародье» специфические термины, а некоторые даже становятся полноправными лексемами литературной речи.

Иногда с поиском новой работы возникают трудности. И лишь их преодоление поможет обрести желаемую должность. Итак, что же может мешать в таком поиске?

Аналитики агентства Manpower подготовили прогноз найма сотрудников в 33 странах мира, объединенных по регионам. Труднее всего найти работу будет в США, Испании и Сингапуре.

Последние обсуждения вопроса необходимости проявления эмоций на рабочем месте проходят под сильным влиянием темы эмоционального интеллекта (ЕI), настолько сильным, что справедливо спросить – не теряем ли мы чего-то, если смотрим только с этой точки зрения. Естественно, часть значения эмоционального интеллекта лежит в создании устойчивого представления о том, как талантливые менеджеры могут понимать различные проявления эмоций. Кроме того, значение эмоционального интеллекта заключается в применении тестовых и аналитических подходов, с помощью которых талантливые менеджеры могут измерить эмоциональное состояние организации и выяснить, какую роль играют эмоции в эффективном лидерстве.

Выражение “Если водка вредит работе...” давно потеряло первоначальный смысл – алкоголь прочно прижился в российских офисах.

СМИ породили достаточно примитивный образ успешности, согласно которому каждый человек просто обязан стать преуспевающим руководителем или...

Миграция трудовых кадров в наш век необычайно распространена во всем мире. Люди отправляются на поиски лучшей жизни по самым разным причинам ...

Бездействие, пустое обсуждение проблемы с коллегами – далеко не лучший выход в ситуации, когда на личном фронте возникли тучи.