Публикации о работе в Украине

Результаты исследования, проведенного по заказу Cisco компанией Zogby International , показали, что в США родители и педагоги имеют совершенно разные взгляды на систему образования, предназначенную для подготовки учащихся к успешной работе и жизни в XXI веке.

Голливудские продюсеры не смогли договорится со сценаристами по поводу условий нового рабочего договора. Детали документа не разглашаются, однако, известно, что сценаристы хотят получить большую долю в "долларовом пироге" от реализации кино- и видеопродукции через новейшие каналы. Речь идет об интернете, мобильных телефонах, цифровых портативных проигрывателях, передает ИТАР-ТАСС.

Ситуация с трудоустройством в Польше весьма своеобразна. С одной стороны, страна в данный момент является членом Евросоюза, поэтому много поляков выехало для работы за рубеж – чаще всего, в Восточную Германию. Часто можно даже услышать сетования восточных поляков на то, что Германия от них далеко и им не так просто туда уехать – мол, западные поляки живут намного лучше! С другой стороны, в самой стране существует безработица – не все жители могут найти работу по специальности, особенно это касается высококвалифицированных работников (экономистов, программистов и т.д.).

Опрошенные «24» рекрутеры утверждают, что вакансии, предполагающие длительные командировки внутри страны, закрываются очень плохо. Найти желающих проводить более 50% рабочего времени вне родного офиса крайне проблематично.

О радостях материнства и том, как к нему готовиться, написано в сотнях книг и журналов. А вот о том, как преодолевать связанные с ним карьерные пороги — сказано немного. Как будто выходя из декрета, сотрудница всего-навсего приходит на работу в понедельник после выходных. Между тем, декрет становится серьезным испытанием для карьеры женщины.

Каждый из нас мечтает работать в удобном ему режиме. Одним не нравится вставать в семь утра по будильнику, другим - покидать офис ровно в семь вечера. Поэтому гибкий график выглядит со стороны столь привлекательно - ведь он дает иллюзию вожделенной свободы...

И как это люди устраиваются на работу в престижные компании? Опыт, профессионализм, диплом, скажете вы. Возможно. Но самое главное - крепкие нервы, незапятнанная биография плюс секреты, которые знают только менеджеры по персоналу.

Правительства стран третьего мира опасаются, что новые европейские правила по приему мигрантов приведут к массовой утечке мозгов из слаборазвитых стран. Это в свою очередь вызовет деградацию ряда важнейших отраслей хозяйства, и прежде всего - медицины.

Всемирный Банк опубликовал исследование о том, почему иммигранты из одних стран в США преуспевают больше, чем другие.

Вначале фриленс - это постоянная борьба за клиента. Тебя никто не знает, у тебя нет заказчиков, связей. «Пустое» резюме и отсутствие портфолио. Если повезет, то через год-полтора занятия фриленсом у тебя появляются первые серьезные клиенты, постоянный объем работ, какая-то определенность в жизни и уверенность в будущем. Если везет еще больше, то вскоре ты начинаешь замечать, что поступающие к тебе заказы превращаются из тощего ручейка в плотный поток и с ужасом наблюдаешь, как твое свободное время тает на глазах. Сроки, сроки, сроки. Во фриленс главное - это сроки. И качество. Поэтому дни простоя сменяются неделями работы в режиме non stop, бессонными ночами, когда, уже плохо соображая, пытаешься найти гениальную идею в очередной чашке кофе.