Публикации о работе в Украине

Вы остались без работы? Положение безработного является необычным для большинства людей. Непривычно оно и для вас. Чтобы вы могли лучше понять суть вашего сегодняшнего состояния, дайте себе ответ на следующие вопросы...

Приходят ли вам в голову мысли об упущенных возможностях? Пытаетесь ли вы понять, кто же виноват в случившемся? Думаете ли вы, что вы хуже других? Чувствуете ли вы неуверенность в своих силах? Испытываете ли вы страх перед будущим? Если на какой-то из этих вопросов вы ответили согласием, если вам хотелось бы изменить свою жизнь к лучшему, если вы желаете обрести спокойствие и уверенность в себе, то пришла пора взять свою судьбу в свои руки. Вот несколько советов, которые помогут вам в этом.

Предложение вернуться, поступившее от компании, в которой вы когда-то работали, может выглядеть очень соблазнительно. Однако эмоции не должны вам помешать обговорить все условия найма еще тщательнее, чем в прошлый раз.

КРИТИКА СОБЕСЕДОВАНИЯ как инструмента отбора персонала.

Интервью – самый популярный метод отбора кадров. Не преувеличено ли его значение?

Сначала напомню предыдущие 10.

Есть профессии, которые совмещают в себе несколько видов деятельности. Одна из них — художник-реставратор. Тут тебе и ремесленничество, и научная деятельность, и творчество.

Мы познакомились с Анастасией Иваненко, художником-реставратором Музея исторических драгоценностей Украины, которая поведает нам о своей работе.

Итак, свершилось! Вас пригласили на собеседование. Оно состоится завтра или через пару дней… Не тратьте драгоценные часы даром.

По мере развития общества стали возникать рыночные отношения и появилась специализации видов труда. Люди становились охотниками, рыбаками, земледельцами, строителями, ткачами, гончарами, кузнецами, знахарями, жрецами. Они обменивались друг с другом продуктами своего труда. Накопленные в каждой группе людей знания и навыки передавались из поколения в поколение. Так появились профессии. Поскольку обычно сын наследовал дело отца, больших проблем с выбором профессионального пути не возникало.

При подборе персонала очень остро встает вопрос критериев оценки. На что обращать внимание в первую очередь, на что – во вторую и т.д. Есть ли какие-то универсальные критерии? Попробуем выяснить.

При беседе с топ менеджерами ждите всесторонних вопросов и возможно даже провокаций.

Каждый день в сети Интернет появляются сотни таких объявлений. От обещанных сумм заработка начинает щемить сердце, и перед глазами вырастают давно желанные брючки, кухонный комбайн, DVD-плеер…