Публикации о работе в Украине

Интервью – самый популярный метод отбора кадров. Не преувеличено ли его значение?

Наверняка все вы сталкивались с конфликтными ситуациями: коллега по работе выливает на вашу голову словесные помои, начальник внезапно предъявляет необоснованные претензии, заказчик обвиняет во всех смертных грехах... Знакомо, не так ли? Вы неприятно изумляетесь, на языке вертится «сам дурак», руки непроизвольно сжимаются в кулаки. Ведь вы ни сном ни духом!.. Что делать? Оправдываться и возражать? Смолчать, наклонить голову? Наговорить гадостей? Или есть другие стратегии поведения?

Итак, свершилось: вы приняты на работу. Теперь вы — сотрудник компании. Позади волнения, связанные с интервью, собеседованиями, ожиданием решения о приеме на работу. С чего начать? Как строить свои отношения в новом коллективе? Каким быть: послушным или независимым, самим собой, или немного приукрасив себя, казаться самым умным, а может лучше скромным? Приходя в новую фирму, вы меняете не только должность и работу, вы меняетесь сами.

Почему в одних компаниях свободные позиции закрываются за несколько дней, а в других поиск достойных кандидатов растягивается на месяцы, при условии, что и в первом и во втором случае условия труда и зарплата вполне конкурентоспособны? Может, дело в самом объявлении о вакансии. О том, как его составить без ошибок, рассказывает Юлия ЯНОВСКАЯ, эксперт-аналитик КА «ВИЗАВИ Консалт».

Вы остались без работы? Положение безработного является необычным для большинства людей. Непривычно оно и для вас. Чтобы вы могли лучше понять суть вашего сегодняшнего состояния, дайте себе ответ на следующие вопросы...

Приходят ли вам в голову мысли об упущенных возможностях? Пытаетесь ли вы понять, кто же виноват в случившемся? Думаете ли вы, что вы хуже других? Чувствуете ли вы неуверенность в своих силах? Испытываете ли вы страх перед будущим? Если на какой-то из этих вопросов вы ответили согласием, если вам хотелось бы изменить свою жизнь к лучшему, если вы желаете обрести спокойствие и уверенность в себе, то пришла пора взять свою судьбу в свои руки. Вот несколько советов, которые помогут вам в этом.

Предложение вернуться, поступившее от компании, в которой вы когда-то работали, может выглядеть очень соблазнительно. Однако эмоции не должны вам помешать обговорить все условия найма еще тщательнее, чем в прошлый раз.

КРИТИКА СОБЕСЕДОВАНИЯ как инструмента отбора персонала.

Интервью – самый популярный метод отбора кадров. Не преувеличено ли его значение?

Сначала напомню предыдущие 10.

При беседе с топ менеджерами ждите всесторонних вопросов и возможно даже провокаций.

Каждый день в сети Интернет появляются сотни таких объявлений. От обещанных сумм заработка начинает щемить сердце, и перед глазами вырастают давно желанные брючки, кухонный комбайн, DVD-плеер…