Публикации о работе в Украине

Часть 2.

В первой части этой статьи мы говорили:

- о важности талантливых специалистов, в частности – управленцев, для успеха компании;

- о важности привлекательного бренда компании, как хорошего места для работы;

- о значении рекрутеров «новой волны» (как внутренних, так и внешних) в будущей войне за таланты.

Сегодня мы затронем некоторые особенности поиска «звезд», как их искать и как отбирать?

В резюме не может быть мелочей — информации в нем на самом деле так мало, что каждое слово имеет вес, а, в конечном счете, и влияние на работодателя.

Службы персонала сразу после нового года получат стопки заявлений об увольнениях. Причина не только в том, что недовольные сотрудники ждали годового бонуса

В чем проблема нелюбимой работы? Чем дольше вы ее терпите, тем меньше у вас шансов найти дело по душе.

Зато доходы топ-менеджеров немного снизились. Кадровый рынок в замешательстве.

Новая волна расширения ЕС еще больше фрагментирует европейский рынок труда.

Новогодний марафон закончен. К его финишу большинство из нас пришло в таком замотанном состоянии, что теперь впору отдохнуть от праздников.

Работодатели учатся увольнять нежелательных или ставших ненужными сотрудников цивилизованно. Подыскивая им через кадровые агентства новые места работы.

Если вы не сумеете оценить свою собственную стоимость до собеседования, за вас это сделает работодатель.

Похоже, поговорка о том, что счастье не в деньгах, а в их количестве, становится все более популярной.