Публикации о работе в Украине

Часто бывает так, что после того как вы отправили резюме приглашения на собеседование так и не получили. Может, все проблемы заключены в написанном вами резюме?

Выделяют три типа резюме:

«Труд сделал из обезьяны человека!», — так утверждали основатель теории эволюции, его последователи и поклонники. Можно также согласиться с мыслью, что труд облагораживает человека. А трудоголизм?

«Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты», — гласит известная пословица. Слегка ее перефразировав, не побоимся утверждать: «Покажи мне свой почерк, и я скажу, кто ты». Ведь, как считают ученые-графологи, между характером человека и его почерком существует непосредственная связь.

Управляя людьми, рано или поздно, редко или часто, их приходится нанимать. Поиск и предварительный отбор мы оставим на совести рекрутеров. А вот собеседования с финальными кандидатами все-таки необходимо проводить самим менеджерам и руководителям.

Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знать и понимать, что они любят, а что - нет. Знаете ли Вы, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами? Что их огорчает и раздражает?

Если Вы не будете понимать причины появления негативных эмоций у кандидатов еще ДО трудоустройства, усилия по брендингу вашей компании, как «хорошего места для работы» могут оказаться напрасными.

16 февраля состоялась конференция «Корпоративная культура: чужие здесь не ходят», организатором которой выступила компания «Conference House» при поддержке компании «Bene».

6 марта 2007 г. на профессиональной площадке Экспоцентра "КиевЭкспоПлаза" (Киев) состоится крупнейшая Всеукраинская выставка "HR-БЮДЖЕТ. Весна'07". Это событие объединяет HR-менеджеров, консультантов и бизнес тренеров со всей Украины

Должен ли бюджет на обучение и развитие сотрудников превышать бюджет на подбор персонала? Кого и как необходимо развивать? Стоит ли удерживать того, кто хочет уйти? И как уволить того, кто уходить не хочет?

Отвечая на поставленные вопросы, выделим в процессе управления персоналом три основных этапа, ошибки на каждом из которых могут стоить компании очень дорого.

Конечно, человеку важно, сколько времени он будет тратить на дорогу до работы.