Публикации о работе в Украине

Часто ли вы, осуществляя поиск работы, ловили себя на мысли, что вам ничего не подходит? Наличие вакантных мест по вашей специальности может быть обусловлено множеством факторов: сезонностью, востребованностью, уровнем заработной платы и многим другим. В таких случаях становиться очень сложно подобрать соответствующее место для трудоустройства быстро. Как быть в случае, если найти работу нужно быстро, но ничего подходящего на рынке труда для вас нет?

Вже не "у Польшу", а скоріше у Німеччину

Чи помічали ви, як робочий день залежить від того, як ви його розпочнете? Комусь для початку треба трошечки «розкачатися», хтось одразу береться за накоплену роботу, але день всіх не розпочинається поки вони не… Тому нам стало цікаво дізнатися про ці обов’язкові щоденні справи з яких починається робочий день.

В три этапа за четыре месяца: в Украине индексация пенсий

У вас хорошее резюме, и оно нравится работодателям на столько, что вас почти всегда по нему приглашают на собеседования. Но дальше собеседования ничего не заходит: что-то постоянно идет не так. Несколько постоянных отказов со стороны работодателей – необходимость задуматься об этом серьезно. Jobs.ua поможет найти причины, по которым вам отказывают работодатели на собеседовании.

Темпи росту номінальних зарплат уповільнюються, але середню зарплатню "чекають" на рівні 11 500 грн

Різки зміни, які час від часу відбуваються з членами вашої команди – перший важливий індикатор того, що щось відбувається у стосунках між підлеглим та роботодавцем. Лише досвідченому керівникові вдається помітити ці зміни та правильно відреагувати на них. Уявіть собі, приділивши більше уваги вашим робітникам та їх емоційному стану, ви зможете помічати найменші зміни в їх поведінці, наприклад, коли вони надумають звільнятися.

Сообщается, что в проекте Государственного бюджета на 2019 год, финансирование охраны здоровья увеличено на 15 000 000 гривен

Успешная адаптация новых сотрудников в компании становится возможна при условии систематической совместной работы специалиста и работодателя. Таким образом, за процесс адаптации отвечает не только работодатель, но еще и сам специалист, сотрудники в коллективе, менеджер по персоналу, наставник. Адаптация не всех специалистов проходит успешно потому, что некоторые условия ответсвенными за этопроесс не выполняются.

Зараз у компанії «ламають макітри» над тим, як виходити з конфузу, й намагаються не афішувати подальше розгортання подій навколо цього інциденту