Публикации о работе в Украине

А як ви віддячуєте своїм працівникам за їх сумлінний труд?

Если вы относитесь именно к тем сотрудникам и специалистам, которых постоянно увольняют с компаний, то возможно, стоит задуматься о причинах и вашем поведении. Психологи утверждают, что причиной постоянного увольнения могут быть особенности характера человека. Поэтому они ведут компанию не вперед, а наоборот тормозят развитие отношений и продвижению работы в команде. Сегодня мы попытались выяснить, каких сотрудников работодатели увольняют без сожаления по причине их особенностей характера.

"Убить удаленщика": самые популярные способы

Резюме грає важливу при працевлаштуванні. Саме воно вперше знайомить роботодавця із здобувачем і має всього декілька секунд справити неймовірне враження. Зацікавити роботодавця і справді дуже важко, особливо за такий короткий час. Тож, дуже важливо робити резюме повністю відповідним до норм та вимог, а також максимально наповнити його інформаційно, щоб здивувати компанію своїм досвідом роботи та навичками.

Как и любая работа с людьми, деятельность HR имеет свои трудности и проблемы. Более 90% специалистов подтвердили, что испытывают трудности в подборе персонала в компанию. Мы попробовали разобраться в чем состоят подобные трудности менеджеров по персоналу. Ведь подобные трудности можно назвать хроническими, так как возникают они чаще всего чуть ранее и поначалу не воспринимаются серьезно.

Готовы открыть миру еще "неизведанный Таиланд"?

Руководство Компании, отнеслось к акции своих сотрудников с пониманием и высказало поддержку их требований, пообещав выработать более эффективный алгоритм борьбы с такими нарушениями и процесса урегулирования подобных конфликтов

Битва за украинские рабочие руки продолжается

Так, по прогнозам экспертов, работающих с отечественным рынком труда, пересмотр окладов ожидается не ранее марта или апреля 2019-го года. Этому способствует много факторов

Одним словом, «сварщик для Тесла» смело может работать и техником на каком-нибудь межпланетном звездолете будущего.