Публикации "На работе"

Каждый хотя бы раз в жизни мечтал о работе без призывно орущего поутру будильника, неадекватного босса, жесткого учета рабочего времени и унылого офиса. Но при этом — с интересными задачами, удобным рабочим местом и достойными деньгами. Еще лет 20 назад о такой работе приходилось только мечтать, а если кто и решался устроить себе подобную синекуру, его вполне могли ожидать встреча с хмурым участковым и выселение на 101-й километр за тунеядство.

Слова популярного киногероя: «А у вас нет точно такого же, но без крыльев?» — в разговоре кадровиков и работодателей несут особую нагрузку: «Да, хороший профессионал и соответствует нашим требованиям… А у вас нет такого же, но мужчины?». Даже такой штрих объясняет, почему женщины-менеджеры высшего звена воспринимаются как аномалия, а гендиректором «в юбке» попросту хвастаются: «Женщина, а чего добилась!». Мы попытались разобраться, обоснованы ли устоявшиеся стереотипы.

Этот лозунг времен развитого социализма, как нельзя кстати подойдет для желающих обустроить рабочее место согласно канонам Фен-шуй. Дабы положительная энергия Ци свободно и легко «обтекала» помещение, защищая и подпитывая личную энергию сотрудников, комната не должна быть перегружена вещами. Мебель лучше выбирать овальную, без острых углов. Наличие больших окон – дополнительное питание для Ци. Идеально, если за вашей спиной будет стена или большой шкаф. Он будет играть роль «горы» и символической защиты.

Легко выглядеть с иголочки в хорошую погоду. А вы попробуйте сохранить свои амбиции, когда на улице проливной дождь, ветер и от делового отутюженного костюма остались одни воспоминания. И где, скажите, очистить обувь, побывавшую не в одной луже?

В мае кадровые специалисты отмечают свой профессиональный праздник. Его история восходит к дате 24 мая 1835 года. Тогда в России вышел документ «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый документ, который регламентировал поведение работодателя и работника. Многое изменилось более чем за полтора века. Персонал теперь рассматривается не как «рабочий люд», а как важнейшая ценность компании, которая хотя и не учитывается в годовом балансе, но все же значительно влияет на прибыль.

На каждом предприятии, в организации и учреждении свои порядки, принципы работы и даже своя идеология. А ещё в каждой фирме есть свои издевательства. Издевательства над сотрудниками, которые тесно переплетаются с корпоративной культурой и корпоративной этикой. Но слово «издевательство» пришло ко мне на ум сразу же, как я решила обобщить опыт нескольких компаний. Ведь иначе это не назовёшь...

Если вы желаете, чтобы ваше руководство заметило вас на работе, предлагаем воспользоваться следующими советами:

Фирмы делятся на те, где начальник курит, соответственно и подчиненные тоже. В этих фирмах совместное ежечасное курение сотрудников - совершенно естественное явление.

Кто они

Недопустимо для женщин