Публикации "Это важно знать каждому"

Кто же из нас не любит мечтать? Однако было бы неплохо научиться хотя бы часть своих желаний претворять в жизнь. Как же это сделать? Как стать не только целеустремленной, но и настойчивой в достижении своих целей?

Серьезные неприятности могут возникнуть у вас, если в трудовую книжку закрались ошибки. Что делать, если ни с того ни с сего пропало несколько лет стажа или трудовую признали недействительной?

Хотите получить максимальную выгоду от работы, а не потерять много денег на разных неустойках и штрафах? Это можно осуществить, если вы грамотно составите договор. Трудовой договор работника с работодателем, мы расскажем, какие пункты в нем должны быть обязательными.

Молодые любят отдыхать и гулять. Как приучить их работать? Вот шесть простых способов, как оторвать двадцатилетнего «ребенка» от видеоигр и дивана, чтобы тот пошел на собеседование.

Все мы стремимся в отпуск, чтобы восстановить подрастраченные силы - физические и душевные, ну и, разумеется, интеллектуальные. Нередко приходится слышать: "Голова совсем не соображает - пора в отпуск". По мнению немецкого психолога Зигфрида Лерла, это опасное заблуждение. Так, по крайней мере, явствует из недавно обнародованного им сенсационного открытия.

Звонок по телефону должен также подчиняться требованиям краткости, как деловая переписка и отправка факса.

Сегодня время представляет собой ценный капитал, а значит им необходимо уметь управлять. В последние годы эта мысль становится все более очевидной для российских менеджеров. На семинарах по тайм-менеджменту стали чаще задавать вопрос: как увлечь культурой управления временем своих подчиненных и коллег, а особенно руководство.

Рабочий день любого руководителя предполагает не только грамотного управления коллективом, но и непосредственного общения.

Мелкие буквы в подписи у человека экономного, рационального, в некоторой степени склонного к эгоизму и скупости. Крупные буквы, отчасти смахивающие на детскую писанину, указывают на мечтательность данного человека, на его наивность, доверчивость, потребность в личной свободе и независимости.

Работа в иностранных компаниях для многих соискателей – лакомый кусочек. Здесь вам и соцпакет, и «белая» зарплата, и обучение за счет работодателя, и масса прочих благ. Только почему-то не все кандидаты, прошедшие отбор, здесь задерживаются. Для многих система, полная бонусов, оказывается слишком жесткой. Потому что каждый из этих бонусов приходится зарабатывать трудом.