Публикации "Все о работе"

Соответствует ли кандидат коллективу, часто выясняют сразу при приеме на работу. Сотрудники кадровой службы, как правило, всегда стараются узнать как можно больше о соискателе, чтобы понять, легко ли ему будет «вписаться» в существующий коллектив, и насколько коллектив сможет принять такого человека.

Конечно, есть на свете счастливчики, которые, начав работать в молодости на одном месте, продолжают трудиться на этом месте до глубокой старости. И все-таки большинство людей, по меньшей мере, несколько раз в жизни вынуждены менять место работы.

Интересная работа, суперначальник и прекрасный коллектив – это про тебя? Поздравляю! Вот только зарплата могла бы быть и побольше… Если мысли попросить прибавки к зарплате посещают тебя все чаще, то советы в этой статье будут как раз кстати.

- Директор идёт, директор идёт!.. – слышатся перешептывания в офисе. – Тарелка с печеньем перемещается в шкафчик, закрываются «окна» «Одноклассников» или электронной версии любимого журнала, завершаются личные звонки, улыбки тщательным образом убираются с лица. При звуке открывающейся двери по спине пробегает холодок. Почему вы боитесь директора? Как побороть этот страх?..

Вот они, ваши любимые коллеги. Проводя вместе по 8 часов в день, вы уверены, что знаете о них все - их симпатии и антипатии, все швы изнанки их личной жизни, которую они время от времени нарочно или случайно выворачивают перед вами в офисе. Вы даже можете предположить, кто закрутит роман с вашим новеньким (новенькой) и как будет развиваться сценарий их дальнейших взаимоотношений... Какая самонадеянность с вашей стороны! Может так случиться, что вы понятия не имеете о том, что происходит у вас под самым носом.

Вам нужно работать, а сосредоточиться никак не получается. Вы тупо глядите на чистый лист бумаги или пустой экран компьютера, а мысли блуждают где-то далеко-далеко: вокруг перепалки с мужем, остатков еды в холодильнике, необходимых покупок, на которые не хватает денег.

Когда я пришла в офис компании X на собеседование, то была, откровенно говоря, шокирована. Огромный кабинет, в котором работали все без исключения сотрудники, а также руководство фирмы. При этом рабочие места были отделены друг от друга только низкими перегородками между столами, и лишь одна легкая ширма тщетно пыталась создать впечатление некой структурированности.

Начальство любить сложно – это факт. Оно заставляет вовремя приходить на работу, писать скучные отчеты и пять дней в неделю проявлять трудовое рвение, а если еще вспомнить эпизодические «вызовы на ковер»… За эти «милые шалости» подчиненные вряд ли желают патронам жизненных благ, однако и боссы платят той же монетой. Самое возмутительное, что у них на то есть серьезные основания…

В процессе поиска работы человек обычно пребывает в стрессовом состоянии, поэтому часто поступает необдуманно. Не решив окончательно, в какой конкретно сфере лучше всего приложить свои способности, не определив четко нижнюю и верхнюю планки предполагаемой зарплаты, он стучится во все двери, надеясь на авось. А ведь соискатель должен ясно представлять, какую должность он ищет, какая вакансия полностью отвечает его запросам и возможностям.

Очень многие люди говорили, поэтому не буду долго рассуждать на эту тему, но богатый человек от бедного отличается, в первую очередь, образом мыслей.