Публикации "Работодателю"

Сколько людей – столько мнений, однако мечтая и размышляя о новом и непривычном, само собой, нам хотелось бы и оплату, за нашу "интересную" работу, видеть не менее "интересной"...

...по данным, собранным с января по июль этого года, на учет службы стало 556 тысяч. безработных украинок. Из этого количества, обеспечить работой смогли только 140 000.

...Награда за его голову столь велика, что после, тебе уже не придется носиться взад-вперед по холодным прериям, где взор украшают лишь парящие орлы, а ночами, койоты, в надежде, что не проснешься, поют тебе свои жуткие колыбельные песни. Награда близка и, чтобы ее получить, тебе надо совсем немного – оказаться быстрее его, быть первым...

Умение хорошо разбираться в людях играет ключевую роль для тех, кто проводит собеседование. Множество рекрутеров при анализе соискателя уверенно основываются на своем жизненном опыте или субъективных ощущениях, ошибочно называя это интуицией.

Рано или поздно в любой компании должностные инструкции становятся не только полезными, но и начинают быть жизненно необходимыми.

Статистика показывает: если есть хоть какая-то возможность завысить свои результаты за счет манипулирования показателями, подтасовки информации, сознательного занижения заданий и иных окольных путей, то существует большая вероятность, что именно этими путями ваши сотрудники и воспользуются.

Неудовлетворительная оплата труда, натянутые взаимоотношения в коллективе, отсутствие возможности карьерного роста, не комфортные условия работы – подобные причины довольно часто высказываются уволившимися сотрудниками.

В наше время стратегическое управление обширно применяется компаниями, которые стремятся к долгосрочному результату и выживанию в постоянно меняющейся экономической, политической и социальной среде.

В вашем стиле работы довлеет «микро-менеджмент»? Если да, тогда вам стоит задуматься, необходим ли вам «тотальный контроль» в такой степени и возможно вам стоит научиться перепоручать (делегировать) задачи.

Согласно статье 170 КЗоТ Украины работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении им более легкой работы, руководство организации обязано перевести, с их согласия, на такую работу временно или без ограничения срока в соответствии с медицинским заключением.