Публикации "Соискателю"

Рассуждая о профессиях, Марк Твен как-то написал: «Сбылась ли когда-нибудь хоть одна мальчишеская мечта? Сомневаюсь. Взгляните на Брандера Маттьюза. Он хотел стать ковбоем. И кто он сегодня? Всего лишь университетский профессор. Станет ли когда-нибудь ковбоем? В высшей степени маловероятно». Как часто мы не знаем, кем хотим быть, не только в юные годы, но и по прошествии нескольких лет? Часто даже в зрелом возрасте мы сомневаемся, а в нужном ли направлении идем, на своем ли месте трудимся?

Специалисты по подбору кадров утверждают – самыми востребованными специалистами сегодня можно считать менеджеров по продажам, квалифицированных бухгалтеров и финансистов.

В процессе построения карьеры мне пришлось побывать и в качестве соискателя и в качестве работодателя, и поэтому мой опыт может помочь избежать досадных ошибок в процессе поиска работы.

Хронологическое резюме - наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства рекрутеров и менеджеров по персоналу. Существует довольно мало случаев, когда его использование нежелательно.

Тяжелые времена требуют "тяжелой артиллерии" в поиске работы. Чем выше уровень безработицы, тем больше креатива проявляют безработные. Уровень безработицы в США достиг сейчас рекордного за 9 лет, и 2 млн безработных тратят на поиск как минимум 27 недель.

Даже если вы хорошо знаете способности своего старшеклассника, даже если много времени и усилий было потрачено ранее на развитие его способностей, работу по выбору профессии все равно нужно начать с чистого листа и совместно с старшеклассником. Кроме того, на решение этого вопроса должно быть отведено достаточно много времени. В идеале – не меньше года.

Не секрет, что иногда на работу берут не того, кто объективно сильнее как специалист, а того, кто сумел наиболее выигрышно подать себя на собеседовании. Собеседование напоминает экзамен в школе или вузе, где одни мобилизуются и вспоминают то, чего никогда не знали, а другие впадают в кому и не могут ответить на самый элементарный вопрос

Что одному дается легко, то другому крайне сложно. Но на собеседовании никто не будет разбираться в тонкостях душевной организации соискателя. Предлагаем советы специалиста о том, как обходить сложные ситуации людям разного психического склада — экстравертам и интровертам.

Давайте договоримся, что мы не будем говорить об очевидных минусах, как-то: нетрезвый или потрепанный вид, дислексия или отсутствие профильного образования. Примем не веру, что все мы амбициозные карьеристы, умеющие себя подать. Но и у нас, блестящих и перспективных могут быть некие недоработки в наших методиках обольщения потенциальных работодателей.

Просматривая список вакансий в газетах, можно убедиться, что многие руководители предпочитают набирать в штат людей с опытом работы, да и практика показывает, что человеку, не имеющему профессиональных навыков, отказывают чаще всего