Публикации "Соискателю"

Впервые поступая на работу или меняя специальность, каждый из нас неминуемо сталкивается с таким понятием как «испытательный срок». Устанавливает его фирма или предприятие-наниматель для того, чтобы проверить, насколько кандидат соответствует своей будущей должности по уровню образования, квалификации, навыкам, легко ли найдет взаимопонимание с руководством и коллективом

Зачастую при приеме на работу кандидат проходит собеседование в кадровом агентстве и затем непосредственно в компании. Кадровое агентство - сторонняя организация. Она не всегда может предоставить полную информацию о компании.

Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.

Спрос на вакансии всегда актуален, это подтверждает ежедневная статистика посещения разнообразных сайтов поиска работы. Прежде чем с успехом пройти собеседование на новую должность, нужно заранее учесть все моменты: заработную плату, график, место работы и многое другое, чтобы потом тебе не пришлось печалиться из-за зря потраченного времени. Эти детали можно узнать уже из объявления о вакансии или из разговора с кадровым агентом. Но помимо желаемых, есть еще и необходимые условия сотрудничества работодателя и работника

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда за интервью с рекрутером или HR-менеджером не следовало буквально ничего? При этом ваша встреча носила характер приятельской беседы, и кажется, что все прошло отлично. А дело в том, что часто такие «дружеские» интервью происходят по одной простой причине: оно не было нужно вашему интервьюеру. Почему?

Причины:

Психологические тесты при приеме на работу использовать не запрещается. Но, применяя тестирование для отсева кандидатов, вы должны помнить об особенностях информации, которая при этом к вам поступает, и о том, как она охраняется законодательством.

Не хотим Вас разочаровывать - но этого не всегда достаточно. Помните: до тех пор пока вы не сотрудник, а только соискатель, работодатель обязан относиться к Вам с подозрением. Интервьюеры не глупей нас с Вами. И, в частности, прекрасно понимают, что наем нового сотрудника в чем-то сродни покупке подержаного автомобиля - так же высок риск нарваться на, скажем мягко, недостаточно честного продавца

Как узнать, какую зарплату просить у работодателя? Попросишь много — подумают «меркантильный, его только деньги и интересуют». Занизишь требования — решат, что ты и не профессионал вовсе, раз сам себя в такую мизерную сумму оцениваешь. Ну и что же делать в этом случае? На что ориентироваться, выбирая заветную сумму?

По мнению Ричарда Фейна, автора книги "95 Ошибок, Которые Делают Люди, Ищущие Работу и Как Избежать Этих Ошибок" очень многие американцы допускают примитивные ошибки, пытаясь получить работу. Эти ошибки иногда основаны на мифах, которые не имеют никакого отношения к реальности.