Вход на сайт
«Публикации» — в этом разделе, вы сможете найти, всегда свежую и актуальную информацию о рынке труда в Украине. Узнать последние новости, касающиеся трудоустройства. Найти полезные публикации о работе, советы от специалистов сферы трудоустройства и прочитать свежие новости от наших партнеров.
Просматривая список вакансий в газетах, можно убедиться, что многие руководители предпочитают набирать в штат людей с опытом работы, да и практика показывает, что человеку, не имеющему профессиональных навыков, отказывают чаще всего
Какие у Вас есть вопросы?
Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.
После увольнения в связи с кризисным сокращением штатов вам наверняка пришлось провести некоторое количество времени в поиске работы. Возможно, вы даже успели опустить руки и почувствовать, что перспективы устроиться на приличную должность у вас нет. Не время отчаиваться!
Не в деньгах счастье. Многие добавят «но в их количестве». Можно долго рассуждать о преданности любимому делу, заводить разговоры о стремлении к профессиональному росту и работе в сплоченном коллективе. Но это, скорее, прелюдия к главному и насущному вопросу «сколько?». И от полученного ответа зависит либо дальнейший энтузиазм в разговоре, либо плохо скрываемое разочарование.
"Не говори с набитым ртом". "Не разговаривай с незнакомцами". "Прежде чем перейти улицу, посмотри налево, а затем направо"... Эти правила мы слышим с самого раннего детства, но в тоже время мы всегда знаем, что правила существуют для того, чтобы их нарушать.
Пока еще в нашей стране не слишком распространена практика, когда успешно прошедшему собеседование специалисту наниматель дает официальное «предложение работы», или job offer. Давайте разберемся, к чему обязывает данный документ отправителя и получателя и какую информацию он должен содержать.
В объявлении о вакансии указывают все, что соответствует образу идеального работника компании. Однако сразу пугаться не стоит: некоторые навыки могут вообще не понадобиться в работе.
Если вы до сих пор не знаете стоимости собственной квалификации, немедленно проведите небольшое маркетинговое исследование. Это нужно сделать для того, чтобы, с одной стороны, не питать на свой счет напрасных иллюзий, а с другой — не позволять прижимистым работодателям паразитировать на собственном невежестве.
Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой "минус". Вот и попробуем посчитать возможные "минусы", поскольку свои "плюсы" знают все.