Публикации "Соискателю"

Если кто то считает, что способность ясно и убедительно формулировать свои мысли необходима лишь профессиональным «говорунам» — тем, кого кормит их собственный язык (лекторам, конферансье, адвокатам и бесчисленной армии продавцов всего и вся), то этот человек явно не в курсе современных тенденций рынка труда. Все чаще при приеме на далеко не самые «болтливые» должности вроде программиста или бухгалтера работодатель интересуется наличием у соискателя ораторских способностей.

Помните известный анекдот от Марка Твена? Нет ничего проще, чем бросить курить, я делал это тысячу раз! Вот и я Вам скажу, что нет ничего проще, чем найти подходящую работу, я делал это не на много раз меньше, и при хорошей ситуации на рынке работодатели выстраиваются в очередь.

Мы не задумываемся о том, что будут делать руки, где должны находиться ноги - на столе или под столом, когда вы будите заниматься саморекламой при встрече с менеджером по кадрам, и нужно ли в этот момент шевелить ушами. А если серьезно, то большинство интервью длится примерно пятнадцать-двадцать минут, но решающими являются первые несколько минут.

Специалисты, воспринявшие свое увольнение как возможность без угрызений совести расстаться с высокооплачиваемой, но нелюбимой работой и найти себя в другой профессии, нередко сталкиваются с неприятием со стороны работодателей.

Профессиональное резюме – одно из самых эффективных средств маркетинга рынка труда. Его можно отправлять обычной почтой, електронной, или по факсу, брать с собой на собеседование. Теоретически хорошее резюме должно выгодно представлять вас как специалиста...На практике же резюме, которые приходят в адрес работодателя, зачастую оставляют желать лучшего. И часто даже создают негативное впечатление о кандидате.

: Все, кто обратились в государственную службу занятости за содействием в поиске работы и выразили желание в регистрации, будут зарегистрированы, как ищущие работу.

Знаете ли вы, что уже в средневековом Китае было принято устраивать людям, желающим получить доходное место государственного чиновника, сложные экзамены на выявление у них разнообразных знаний, а также того, что сейчас бы назвали наличием высоких морально-волевых качеств. В современных странах, где деятельность частных кадровых служб фактически ничем не ограничена, всякий менеджер по персоналу волен выбирать себе профессиональный инструментарий. Поэтому все чаще кадровики начинают прибегать к экзотическим методикам.

Если начальник не считает нужным прислушиваться к вашим рекомендациям, значит, он не уверен в их целесообразности – по сути, не уверен в вашем мнении. Значит нужно зарекомендовать себя полезным для фирмы сотрудником, который подает и реализует ценные идеи.

Многие опускают руки, и, находясь в плену неверия, решают переждать тяжелые времена и "пересидеть кризис дома". Если первая волна увольнений сопровождалась сильными эмоциями у потерявших работу людей, то для второй волны, которая началась с конца января, характерна пассивная реакция, "уход в себя". Многие специалисты потеряли надежду трудоустроиться сейчас, и настроены "переждать" кризис.

В условиях острого дефицита квалифицированного персонала московские и региональные компании всеми силами стараются удержать своих сотрудников. У кого больше шансов заполучить ценного сотрудника и какими методами их удержать?