Публикации "Соискателю"

Не менее 30% кандидатов, нанимаясь на новую работу, врут в резюме или на собеседовании, таковы данные исследования, проведенного международной рекрутинговой компанией Kelly Services.

Собеседования с кандидатами на руководящие позиции - головная боль и для хедхантеров, и для потенциальных работодателей. Набивая себе цену, соискатели подчас забывают об элементарных нормах этикета. За это их заносят в черные списки.

Вам не выплатят обещанную зарплату, вы не сможете нормально уйти в отпуск, вы будете уволены в случае болезни, беременности, частых пропусков из-за ухода за больным ребенком и т.д. и т.п.

Представьте себе ситуацию. Вы работаете в компании, где вас все устраивает: зарплата, соцпакет, коллеги и начальство. Мысль о смене работы вас даже не посещает — как говорится, «от добра добра не ищут». Или все-таки ищут?

Вас попросили прийти за 15 минут до начала собеседования, а вы уже почти час подпираете стены в приемной, в которой еще и нет ни одного стула? Вы буквально «на коленке» заполняли 20 страниц совершенно «невменяемой» анкеты, а растяпа-секретарша только что вывернула на нее чашку кофе? Первый вопрос, который вам задал интервьюирующий вас HR — какого черта вы сюда пришли? Поздравляем — вы на стрессовом собеседовании! Испытание это, скажем прямо, не из легких, но если знать несколько несложных правил поведения на подобных интервью, 60 минут откровенных издевательств не должны стать препятствием к желанной работе.

Удачное резюме – залог личной встречи с работодателем, что и является главной целью этого документа. Как правило, на его чтение тратится не более 2-3-х минут, а профессионалу достаточно..

Сегодня Интернет и специализированные издания переполнены советами и рекомендациями по правильному составлению резюме. Говорят, что хорошее резюме..

Как бы странно это ни прозвучало, но в первую очередь рассматриваются резюме, которые рассказывают о профессионализме кандидата. Очень часто встречаются резюме, где соискатель рассказывает..

Каждый соискатель является продавцом своей рабочей силы. Чтобы выгодно «продать» такой товар, как знания, умения, навыки в определенной профессиональной области, необходимо овладеть основами..

О том, что HR-менеджеры могут использовать на собеседованиях методику стресс-интервью, наслышаны многие. Однажды ..