Публикации "Соискателю"

Как известно, настоящий карьерист начинает "приглядывать" себе новую работу едва ли не сразу после того, как пройдет испытательный срок на нынешнем месте.

За несколько последних лет это чудо техники проникло даже в те рабочие помещения, где оно вроде бы совершенно ни к чему.

Рано или поздно всем нам приходилось, приходится или придется искать работу.

Поиск работы - это целая наука, требующая специальной подготовки.

Но как неподготовленному человеку, ищущему работу, застраховать себя от непорядочных работодателей и как не напороться на аферистов, которыми кишат предложения о работе?

Ответ простой - внимательно прочитайте эту статью сохраните её себе на компьютер, и имейте её как памятку и инструкцию при поиске работы!

Статья в помощь тем, кто еще не решил выйти в свободное плавание, открыть свое дело, заняться фрилансерством. Речь пойдет о поиске работы по найму.

Жанр резюме парадоксален. С одной стороны, в нем соискатель должен быть максимально кратким в описании себя любимого. С другой, неуемным работодателям хочется, чтобы даже в этих полутора-двух страничках вместился максимум информации о кандидате. Однако как сделать так, чтобы представленная о вас информация не стала вашим же врагом? Как заполнять, например, строчку «хобби»? И стоит ли вообще ее заполнять?

Подбор персонала – актуальный вопрос для любой компании. Эффективность управления и функционирования в первую очередь определяется качеством подобранного персонала. Независимо от того..

На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так..

На собеседовании с будущим работодателем значение имеет буквально каждая мелочь: жесты, мимика, зрительный контакт, поза соискателя. При этом даже самые опытные кандидаты порой проводят личностную презентацию не на высшем уровне. Они теряются, говорят не то, сбиваются. Учитывая, что..

Первое, что следует сделать, – определиться с причинами текучки кадров. Уходят ли работники на повышение в той же компании или переходят работать в другие компании. Если причина появления новых лиц кроется в первом, то не следует..

Агентства данного типа принимают деньги сразу от двух сторон, как говорится, "и вашим и нашим". Но невозможно заниматься и трудоустройством и рекрутингом одновременно.