Публикации "Соискателю"

Кто лучше всех знает о достоинствах и недостатках работника? Конечно, его бывший начальник. Но захочет ли он объективно рассказать о подчиненном?

Основная цель любого соискателя – повыгоднее продать себя на рынке труда. Как при этом не продешевить, разбирался корреспондент «Газеты 24».

Все мы приносим на «трудовой алтарь» жертву в виде времени, усилий и, чего греха таить, нервов. Кто из нас не восклицал: «Тяжелее моей работы не придумаешь!» Считаешь, тебе не повезло с профессией? Не торопись с выводами: американец Уильям Уид составил перечень самых неприятных специализаций – вот кому и впрямь «мало не покажется!»

Как известно, настоящий карьерист начинает "приглядывать" себе новую работу едва ли не сразу после того, как пройдет испытательный срок на нынешнем месте.

За несколько последних лет это чудо техники проникло даже в те рабочие помещения, где оно вроде бы совершенно ни к чему.

Рано или поздно всем нам приходилось, приходится или придется искать работу.

Поиск работы - это целая наука, требующая специальной подготовки.

Но как неподготовленному человеку, ищущему работу, застраховать себя от непорядочных работодателей и как не напороться на аферистов, которыми кишат предложения о работе?

Ответ простой - внимательно прочитайте эту статью сохраните её себе на компьютер, и имейте её как памятку и инструкцию при поиске работы!

На самом деле ответить на этот вопрос не так уж и просто. Дело в том, что раз на раз не приходится. Конечно, хотелось бы верить тому, что пишут в резюме. Но иногда бывает так..

На собеседовании с будущим работодателем значение имеет буквально каждая мелочь: жесты, мимика, зрительный контакт, поза соискателя. При этом даже самые опытные кандидаты порой проводят личностную презентацию не на высшем уровне. Они теряются, говорят не то, сбиваются. Учитывая, что..

Я не считаю, что работодатель должен обязательно перезванивать всем кандидатам. Если соискателю интересна его судьба – он может..

Первое, что следует сделать, – определиться с причинами текучки кадров. Уходят ли работники на повышение в той же компании или переходят работать в другие компании. Если причина появления новых лиц кроется в первом, то не следует..