Публикации "Соискателю"

Некоторые зарубежные работодатели вовсю практикуют нестандартные методы приема на работу — например, руководствуются астрологическими характеристиками знаков Зодиака, согласно которым, лучшими руководителями являются Львы, Тельцы и Водолеи. Не исключено, что такой критерий отбора персонала возьмут на вооружение когда-нибудь и у нас. А может, некоторые уже с успехом делают это?

Часто соискателей удивляет то, что перед собеседованием их просят заполнить анкету. «Но в моем резюме ведь все написано, к чему дополнительные бумаги?», - удивляется соискатель. А зря.

Когда только что получивший диплом специалист приходит на свое первое рабочее место, он сталкивается с извечно проблемой во взаимоотношениях внутри организаций – его оценивают не по уровню квалификации или объему знаний, а по опыту работы и году рождения. Многие молодые сотрудники не хотят мириться с тем, что знающие меньше их и не обладающие престижными дипломами старшие коллеги отказываются проявлять к ним уважение. Советы из этой статьи призваны помочь в решении этой проблемы.

Очень часто интерес и стремление человека в работе перевешивали все остальное, от отсутствия опыта до несоответствия по некоторым личностным характеристикам, поэтому мотивационный блок, пожалуй, самый важный. В процессе собеседования нужно обязательно показывать свой интерес к будущей работе. Постарайтесь узнать максимум доступной информации о ней, чтобы ваши ответы были по существу. Будьте готовы, например, к таким вопросам.

В условиях постоянной нехватки квалифицированных кадров многие компании разрабатывают серьезные программы по привлечению и выращиванию молодых специалистов. Вместе с тем, чтобы занять достойное рабочее место, недостаточно быть только юным и перспективным - нужно предложить работодателям нечто большее. Что именно?

Фактически все мы склонны к мысленному проигрыванию и переигрыванию некоторых жизненных моментов. Сколько раз вы вечером перед сном, или гуляя по улице, или занимаясь повседневными делами, думали...

Не существует двух людей, одинаково реагирующих на поставленный вопрос. А тем более, в условиях волнения на собеседовании. Может поэтому, специалисты рассказывают довольно много забавных и поучительных случаев о собеседованиях...

Собеседование – это тот же экзамен, который включает в себя, как психологическое, так и интеллектуальное испытание, а для того, что бы его успешно пройти, необходимо соответствующе подготовиться. Во-первых, необходим...

К тому же, есть еще особенность поиска работы по газете, о которой многие соискатели часто забывают – купив газету, они просматривают в лучшем случае, только одну-две интересующие рубрики, совсем забывая о такой рубрике, как...

В первую очередь, надо быть готовым к тому, что вас попросят прислать резюме. Часто в объявлениях телефон вообще не указывается, дается факс или адрес электронной почты для ...