Публикации "Соискателю"

Гідне працевлаштування — актуальне питання для шукачів з різним досвідом, професійним рівнем і віком. Як показує практика, доволі часто останній фактор заважає отримати запрошення на співбесіду, почати співпрацю з багатьма керівниками, занижує конкурентний рівень

Чи варто витрачати час і сили на написання супровідного листа? І як взагалі його треба складати? Ці питання вимагають детального роз'яснення. Розставимо всі крапки над «i» прямо в питанні його необхідності, а заодно розглянемо основні нюанси складання

До таких запитань потрібно бути готовим, як загалом, готовим й до будь-якого подальшого розвитку подій

У кожного з нас настає момент, коли потрібно шукати роботу. Буває, співбесіда проходить вдало, але пропозиція зайняти заповітну посаду не надходить. Чому? У кожної компанії є список причин, за якими співробітник гарантовано отримає відмову. Вони не завжди очевидні.

Мало хто з тих, хто шукає роботу читає книги для керівників і підприємців. Однак, зазирнувши на цю «кухню», можна дізнатися багато нового і корисного. Скористаємося такою тактикою в даному матеріалі. Jobs.ua пропонує кілька правильних питань і відповідей при співбесідах.

Найманий працівник не лише має право розуміти з ким йому доведеться мати справу, але й повинен зробити таку оцінку

Слід звернути на деякі галузі та напрямки діяльності, що сьогодні здатні запропонувати заробітну платню, яка є навіть більшою, аніж до введення карантину

Розглянемо країни, в яких може заробити не програміст, лікар чи науковець, а проста людина, яка не має високої кваліфікації. Яка готова працювати руками, і не надто володіє іноземними мовами.

Краще один раз побачити людину в ділі, ніж сто разів почути про її неймовірні можливості. Саме цього принципу дотримуються роботодавці, які відкривають нові вакансії. Красиво написане резюме та успішна співбесіда не гарантують стовідсоткового працевлаштування. Саме тому в Україні активно шириться практика виконання тестового завдання потенційним співробітником

Кризові ситуації завжди мобілізують внутрішні ресурси. В умовах карантину багато з нас переосмислили своє ставлення не тільки до світу, оточуючих, а й до роботи. Перехід на дистанційну форму, скорочення штату, закриття деяких компаній змусили багатьох замислитися: «А чи на своєму місці я знаходжуся?»