Публікації "Шукачу"

При пошуку роботи багато хто стикається з вакансіями, які не підходять під певні запити, або доводиться вибирати між двома компаніями. На цьому етапі важливо не тільки визначитися з вибором, але й коректно відмовити від пропозиції, що не відповідає сподіванням. Як це зробити – поговоримо нижче

На співбесідах багато претендентів стикаються з питаннями про рівень бажаної зарплати. Інтерес з боку роботодавця цілком логічний, але чомусь змушує людину сумніватися в своїх уміннях і навичках. І буває так, що, не знаючи точно, на яку суму можна претендувати, але боячись отримати відмову, багато хто в паніці занижує ставку

Здавалося б, яке відношення почуття страху має до роботи? Виявляється – безпосереднє. Відчуття необхідності в отриманні нової роботи викликає у більшості претендентів насамперед почуття страху. Як не дивно в основі того, що пошук роботи завжди закінчується успішно і здобувач отримує роботу, лежить саме почуття страху не знайти роботу, і воно є сильним мотивуючим фактором.

Зверніть увагу на ті аспекти, що є дійсними проблемами на шляху до вдалого та швидкого знаходження роботи

Почати знову працювати та навіть, розпочати вдалу кар'єру «з нуля», цілком можливо, й все залежатиме цілком від людини, яка сильно цього прагне

Для цього треба виконати кілька дій, які треба зробити напередодні вашого інтерв’ю

Все залежить, в першу чергу, від нас самих : тож, пам’ятайте, що пошук роботи, теж є важливою та складною роботою

Гідне працевлаштування — актуальне питання для шукачів з різним досвідом, професійним рівнем і віком. Як показує практика, доволі часто останній фактор заважає отримати запрошення на співбесіду, почати співпрацю з багатьма керівниками, занижує конкурентний рівень

Чи варто витрачати час і сили на написання супровідного листа? І як взагалі його треба складати? Ці питання вимагають детального роз'яснення. Розставимо всі крапки над «i» прямо в питанні його необхідності, а заодно розглянемо основні нюанси складання

У кожного з нас настає момент, коли потрібно шукати роботу. Буває, співбесіда проходить вдало, але пропозиція зайняти заповітну посаду не надходить. Чому? У кожної компанії є список причин, за якими співробітник гарантовано отримає відмову. Вони не завжди очевидні.