Публикации о работе в Украине

Карьера играет важную роль в реализации специалиста на рабочем месте. Молодых специалистов всегда волнует вопрос о том, как правильно и когда строить карьеру. Если на вопрос как могут дать советы профессионалы вашей конкретной профессиональной ниши, то чтобы ответить на вопрос когда, психологи Великобритании провели отдельное исследование. На основе опроса двухсот мужчин и женщин, психологи обозначили период 30-42 года – лучшее время для построения карьеры и бизнеса.

Мозгу тоже нужны нагрузки!

Факт того, что вас пригласили на собеседование не может не радовать. Это значит, что ваше резюме прошло отбор и конкуренцию на рынке труда, но у работодателя еще остались к вам вопросы, которые вы и решите на деловой встрече. Конечно, в процессе общения и у вас будет возможность задать друг другу вопросы и прояснить все тонкости совместного сотрудничества. Мало кто из соискателей заранее тщательно изучает работодателя заранее, несмотря на то, что работодатель уже на собеседование приходит ознакомленный с резюме соискателя и его опытом работы.

И в 20, и в 30....

Лидеры – те люди в компании, которые задают тон, темп и пример другим работникам компании. По сути, они являются такими себе мотиваторами для всего коллектива. Но каждый из нас – человек, и ему не чужда потеря внутренних ориентиров и эмоциональное угасание. В такие моменты и лидерам необходима мотивация.

Просто нужна суперняня...)

Когда работа становится "в тягость"...

Обычно рабочему персоналу не заметны процессы руководства и планирования детальности начальства. Сотрудники приходят на работу и им кажется, что рабочая обстановка и дела протекают сами собой. Мы приходим на работу, мы знаем, что у нас есть определенные обязанности и задания, мы их выполняем и в итоге получаем вознаграждение в виде заработной платы. Планирование деятельности коллектива начальством, ее организация чаще всего незаметна вооруженным глазом и кажется вовсе неприметной.

Будет высокая зарплата - будут и реформы в пенсионном обеспечении

Какими качествами не обязательно обладать хорошему руководителю