Публикации "Все о работе"

Шеф жестко отчитал вас, причем - не стесняясь в выражениях. После такого в голове пульсирует мысль написать заявление и хлопнуть дверью, но не спешите сжигать мосты.

Его нужно просто принять как данность и перестать рвать на себе волосы по поводу его несовершенства. Освоившись с этой мыслью, ты избавишься от душевных терзаний и получишь возможность для маневра, что в критических условиях даст тебе шанс на выживание.

Когда все ваши идеи рубят на корню, когда начальник больше похож на жандарма, нежели на мудрого наставника, когда коллеги не только не думают вам помочь, но, кажется, втайне радуются вашим неудачам, и, наконец, когда работа отнимает все свободное время, и нервы ни к черту, и зарплата оставляет желать лучшего… Вот тут-то волей-неволей и закрадывается мысль бросить эту работу и попытать счастья на другой.

Чайный мастер, футуролог, ти-тестер… Чем занимаются эти люди? Компания Penny Lane Personnel рассказала о самых экзотических профессиях из разных сегментов бизнеса.

Работа в офисе. Именно этим занимается большинство людей в мире. Однако помимо денег офис может принести и ряд проблем со здоровьем, которые негативно отражаются не только на рабочем процессе, но и на повседневной жизни.

В любой компании существуют люди, которым удается легко и быстро подняться по карьерной лестнице. Таких, как правило, не любят, а их успехи приписывают различным неблаговидным поступкам.

Чаще всего о проблемах в карьере мы задумываемся тогда, когда по офису проносится тревожный шепот «сокращение, сокращение…». Это в лучшем случае. В худшем – когда нам вежливо предлагают написать заявление по собственному желанию и пройти с вещами на выход.

Компетентная, с опытом работы, трудолюбивая, исполнительная... Казалось бы, при таких данных карьерный рост обеспечен. Но кресло снова достается другим, а несостоявшиеся претенденты кивают на пресловутые блат, любимчиков, козни и собственную невезучесть. Однако очень часто истинные причины карьерного застоя совсем иные.

По словам специалистов кадрового рынка, использование доступных, но нестандартных подходов в поиске ценных сотрудников, позволяет сократить время на закрытие вакансий специалистов и топ-менеджеров в среднем с 30 до 12 дней.

Сейчас в мире вслед за банковским кризисом кризисные явления стремительно перетекают в реальный сектор экономики. Подобное смещение акцента уже несет потерю рабочих мест и грозит новыми увольнениями, сокращением штата в компаниях, сталкивающихся с экономическими трудностями и не видящих иного выхода, кроме как “резать по живому”.