Публикации "Работодателю"

Текучка кадров — тревожный симптом для любой организации. Ведь вниманием к «маленькому человеку» определяется адекватность большого начальства.

Что делать и говорить, если ваш сотрудник просит повысить ему зарплату, а вы не имеете такой возможности или же просто не хотите?

Проводя собеседование с соискателем, вне зависимости от должности, на которую он претендует, следует быть очень внимательным.

В процессе общения важно настроить собеседника на доверительное восприятие информации, завести интерес к теме разговора. Для этого инициатору нужно обладать способами управления внимания человека.

На первый период нового сотрудника руководитель становится его наставником и помощником.

Каждый день тысячи работодателей используют средство интернета для поиска персонала. Конечно, в этом помогают специализированные сайты по трудоустройству, где работодатель ставит свою вакансию, и на неё откликаются соискатели. Но появляется вопрос, как правильно формировать текст вакансии, что бы более качественно найти персонал.

Есть два типа людей. Одни самодостаточные и уверенные, которые на первое место ставят своё мнение. Другие – не имеющие собственного мнения, и советы от коллектива для них имеет большую ценность.

Государственный комитет статистики обнародовал данные о размерах средних заработных плат украинцев в различных регионах страны. Меньше всех — около 1100–1300 гривен в месяц — п...

Аудиторские комитеты компаний обеспокоены тем, что советы директоров слишком мало времени, денег и усилий уделяют ІТ-безопастности. Оказывается, внутренние работники компаний от...

В Украине 30% граждан признают, что вынуждены давать взятки за определенные услуги. Как сообщили в Национальной контактной группе Transparency International в Украине, сегодня М...