Публикации "Соискателю"

Ваше очередное собеседование закончилось отказом. Но спустя некоторое время, вы обнаруживаете, что вакансия в этой компании вновь открыта. Есть ли смысл снова идти на собеседование?

На первый взгляд невинные требования к соискателю иногда говорят о том, что при выходе на работу вас ждет неприятный сюрприз…

Зачастую, желание найти работу перерастает в необходимость. Каким образом можно быстро найти работу?

Что говорить в резюме и на собеседовании, если вас уволили. Стоит ли вообще упоминать о факте увольнения и как это сделать наиболее корректно.

Работать "долго" в наше время - это свыше 8 лет на одном месте.

В последние годы на рынке труда сложилась довольна интересная ситуация. На собеседования приходили люди, не имеющие опыта работы, но умеющие качать права.

Некоторые интервьюеры стремятся во время собеседования заманить Вас в ловушку. Иногда это оправдано, но чаще любовь к разным фокусам свидетельствует о недостаточном профессионализме интервьюера. Высококлассный специалист, владеющий навыками психодиагностики, не нуждается в «хитрых» психологических приемах. Тем более, если они граничат с прямой грубостью и унижают достоинство кандидата.

На собеседовании кандидатов нередко спрашивают об их достоинствах и недостатках. Казалось бы, перечислить собственные положительные и отрицательные качества вовсе не сложно, тем не менее такая просьба часто заводит соискателей в тупик. Как же суметь рассказать о себе работодателю и не обмануть его ожиданий?

Не стоит расслабляться даже если вы успешно прошли собеседование в службе персонала компании-работодателя. Ведь вам еще предстоит пройти заключительное собеседование с будущим руководителем.

Работодатели зачастую предъявляют многочисленные или специфические требования к будущему сотруднику. Для того, чтобы "продать" подходящего соискателя, приходится идти на небольшие хитрости.