«Публикации» — в этом разделе, вы сможете найти, всегда свежую и актуальную информацию о рынке труда в Украине. Узнать последние новости, касающиеся трудоустройства. Найти полезные публикации о работе, советы от специалистов сферы трудоустройства и прочитать свежие новости от наших партнеров.
Детям часто задают традиционный вопрос: "кем ты хочешь быть, когда вырастешь"? Но в пять лет можно позволить себе и фантазию, и мечту, и грандиозные планы – все кажется осуществимым, а времени еще более чем достаточно.
Одним из важных периодов в жизни является поиск первой работы. Бывают и взлеты, и падения, и преодоление сопротивления собственных ограничений. Чем лучше вы подготовлены к этому периоду, тем более гладко он пройдет.
Все много раз читали о том, как вести себя на интервью. Советы эти, конечно, верны, и следовать им стоит. И все же главное — просто не наделать глупостей. Нажитые честным трудом образование, опыт и обаяние скрыть вы не сможете, так что успокойтесь и запомните простые табу. Итак, чего не нужно делать на интервью.
Ваше очередное собеседование закончилось отказом. Но спустя некоторое время, вы обнаруживаете, что вакансия в этой компании вновь открыта. Есть ли смысл снова идти на собеседование?
На первый взгляд невинные требования к соискателю иногда говорят о том, что при выходе на работу вас ждет неприятный сюрприз…
Зачастую, желание найти работу перерастает в необходимость. Каким образом можно быстро найти работу?
Что говорить в резюме и на собеседовании, если вас уволили. Стоит ли вообще упоминать о факте увольнения и как это сделать наиболее корректно.
Работать "долго" в наше время - это свыше 8 лет на одном месте.
В последние годы на рынке труда сложилась довольна интересная ситуация. На собеседования приходили люди, не имеющие опыта работы, но умеющие качать права.
Некоторые интервьюеры стремятся во время собеседования заманить Вас в ловушку. Иногда это оправдано, но чаще любовь к разным фокусам свидетельствует о недостаточном профессионализме интервьюера. Высококлассный специалист, владеющий навыками психодиагностики, не нуждается в «хитрых» психологических приемах. Тем более, если они граничат с прямой грубостью и унижают достоинство кандидата.