Публікації "Шукачу"

Как узнать, какую зарплату просить у работодателя? Попросишь много — подумают «меркантильный, его только деньги и интересуют». Занизишь требования — решат, что ты и не профессионал вовсе, раз сам себя в такую мизерную сумму оцениваешь. Ну и что же делать в этом случае? На что ориентироваться, выбирая заветную сумму?

Пару місяців назад моя знайома зіткнулася з нетривіальною проблемою: після закінчення випробувального терміну їй почали довіряти серйозні завдання. У чому ж проблема, запитаєте ви? А проблема в тому, що в маленькому і вельми дружному колективі була нестача вільних рук і декілька недобросовісних співробітників. Почався аврал: кількість обов'язків перевищувала фізичні можливості, а зарплата залишалася на колишньому рівні.

В последнее время психология общения получила чрезвычайно широкое распространение и применение, ибо проблема общения весьма неоднозначна. Деловая встреча, отношения с коллегами, даже просто общение с близким человеком требует некоторых навыков. Как им научится? Это под силу каждому!

Одну из своих сегодняшних статей он-лайн версия популярного немецкого журнала Der Spiegel посвящает возрождению забытой советской традиции посылать студентов "на картошку".

Поиск персонала через Интернет применяется практически повсеместно. Однако, несмотря на свои неоспоримые достоинства — оперативность, широту охвата аудитории, целенаправленность, дешевизну — интернет-рекрутинг по-прежнему не может решить многих практических проблем. Примечательно, что список проблем постоянен независимо от должности и страны проживания. Главные нарекания со стороны работодателей — необязательность кандидатов и неадекватность резюме.

Вы уже составили резюме? В графе «опыт работы» написали, что «сидели на телефоне и размножали факсы», в блоке об образовании указали должность «секретаря-референта по обделке и строительству», а в разделе «дополнительные навыки» упомянули о владении иностранным «на уровне рассылки писем»? Прежде чем отправлять подобное «произведение искусства» потенциальному работодателю, советуем внести в текст кардинальные правки с учетом наших полезных рекомендаций.

Страны-члены ЕС договорились ввести «голубую карту» для привлечения высококвалифицированных рабочих из развивающихся стран, не входящих в Евросоюз

Вы были уверены, что эта должность идеально вам подходит и вы успешно прошли собеседование, однако в конечном счете вас не взяли. Можно сколь угодно долго размышлять на тему почему вы получили отказ, но если вам действительно очень хочется узнать его причину, то почему бы не спросить об этом непосредственно у отказавшего работодателя? U.S.News & World Report расскажет, как это сделать.

На Западе рекомендательные письма с прошлых работ берутся практически в обязательном порядке. Если быть более точным – выдаются работодателями. У нас же рекомендации в обязательном порядке пока берут только няни, домработницы и прочие «домашние» служащие. Однако постепенно культура рекомендательных писем входит в жизнь всех остальных служащих.

Составляя резюме, в графе «дополнительные сведения» нужно упоминать только о тех качествах и навыках, которые могут иметь отношение к будущей работе.