Публікації "Шукачу"

Вас попросили прийти за 15 минут до начала собеседования, а вы уже почти час подпираете стены в приемной, в которой еще и нет ни одного стула? Вы буквально «на коленке» заполняли 20 страниц совершенно «невменяемой» анкеты, а растяпа-секретарша только что вывернула на нее чашку кофе? Первый вопрос, который вам задал интервьюирующий вас HR — какого черта вы сюда пришли? Поздравляем — вы на стрессовом собеседовании! Испытание это, скажем прямо, не из легких, но если знать несколько несложных правил поведения на подобных интервью, 60 минут откровенных издевательств не должны стать препятствием к желанной работе.

Соискатель, который не задал ни одного вопроса во время интервью, не сможет произвести благоприятное впечатление. Задавая встречные вопросы, человек подчеркивает свою заинтересованность в работе и осведомленность в профессиональной сфере.

Увидев в объявлении о приеме на работу словосочетание «зарплата обсуждается с каждым соискателем индивидуально», вы можете испытать самые разные ощущения – от страха («Караул, тут платят копейки!») до радости («Наконец-то мне будут платить достойно!»). Чем же на самом деле чревата такая формулировка?

Грамотно составленное резюме не останется без ответного отклика со стороны работодателя. О том, на чем стоит сделать акценты, чтобы как можно быстрее найти работу..

Существует несколько основных форматов резюме: хронологический, функциональный и смешанный. Каждое из этих резюме имеет свои преимущества и свои недостатки, поэтому..

Удачное резюме – залог личной встречи с работодателем, что и является главной целью этого документа. Как правило, на его чтение тратится не более 2-3-х минут, а профессионалу достаточно..

Современное собеседование имеет множество форм. Специалистами кадрового менеджмента разработаны различные методики проведения интервью с целью выявления качеств, необходимых для..

Одна из главных задач современного руководителя – подобрать штат сотрудников таким образом, чтобы работа была максимально эффективной. Что для этого..

Среди различных приемов, используемых HR-менеджерами для оценки соискателя (тестирование, анкетирование и др.), интервью с кандидатом является наиболее важным, так как позволяет..

Каждый соискатель является продавцом своей рабочей силы. Чтобы выгодно «продать» такой товар, как знания, умения, навыки в определенной профессиональной области, необходимо овладеть основами..