Публикации о работе в Украине

9 листопада 2007 року з 9.00 до 15.00 пройде виставка «Ярмарок з питань додаткової освіти та працевлаштування»

13-15 листопада 2007 року пройде виставка «Здоров`я, краса, кар`єра! Мережевий маркетинг. Прямі продажі»

16-18 листопада 2007 року пройде виставка «Освіта та кар`єра-2007» День студента

17 листопада 2007 року пройде виставка «Ярмарка вакансий»

В России нужно создать ФЦП «Здоровье мужчин», которая в том числе предусматривала бы запрет на распитие алкоголя на рабочих местах и курение в общественных местах, считает заместитель председателя Совета федерации Михаил Николаев.

Шпили, виллы, коттеджи одними руками

Деловой этикет – это норма общения между коллегами, партнерами и конкурентами. Соблюдая эти правила, вы зарекомендуете себя не только как воспитанный человек, но и как хорошо образованный профессионал. Нормы делового этика могут помочь и в карьерном росте и просто сделают атмосферу в офисе или на переговорах более доброжелательной. В России еще в XVIII веке изучение этикета вошло в обязательную программу образования, но с течением времени эта добрая традиция была, к сожалению, утрачена.

«За последние три года количество женщин на МВА-программе стабилизировалось на отметке 30–35% от всех слушателей», – рассказал «24» преподаватель «Киево-Могилянской бизнес-школы» Евгений Пенцак. А на программах Executive МВА, по данным бизнес-школ, женщин еще меньше, примерно десятая часть всех слушателей. «Такой уровень набора отражает общую социальную картину. Женщин в бизнесе гораздо меньше, чем мужчин», – комментирует PR-директор Международного института менеджмента Зинаида Лещенко. «Поэтому женщинам приходится быть активными и добиваться успехов любыми способами, в том числе и с помощью бизнес-образования», – комментирует директор одесской Открытой школы бизнеса Ирина Гиндина.

Пытаясь зреть в корень и бороться с причинами этого явления доступными им средствами, специалисты по персоналу разрабатывают схемы лояльности и системы мотивации, пытаются улучшить психологический климат и сформировать корпоративную суперкультуру. А одним из самых популярных и излюбленных способов повышения лояльности персонала и борьбы с текучестью кадров считается премирование сотрудников, проработавших более N-го количества лет.

Обычно специалисты говорят, что поиски работы – это дело хлопотное, и оно может растянуться на несколько месяцев. Мне на своем опыте пришлось убедиться, что так оно и есть, особенно, когда ты раз за разом допускаешь какие-то промахи...