Публикации о работе в Украине

В первой части статьи мы рассмотрели особенности «российского» и «западного» менталитета

и их влияние на мотивацию к труду (ссылка).

Вверх по лестнице карабкаются, восходят и взлетают. Кто как умеет. Вне зависимости от крутизны ступеней. Конечно, есть лестницы совсем уж неприступные – по ним не взбежишь без передышки. Например, на звонницу. Нет ничего тяжелее, чем кругом-кругом, ступеньку за ступенькой преодолевать сотни метров, закрученных спиралью вдоль стен церковной колокольни. Или есть? Да, имеется. Круче дороги ко всенощным колоколам – секс-дорога к вершине карьеры.

“Все должны крепко спать… но не на работе!” – пелось в одном “правильном” советском фильме. Однако выясняется, что этот постулат безнадежно устарел.

Вы, вероятно, полагаете, что повышение в должности жалуют за отличную работу и эти награды даются абсолютно справедливо — в соответствии с заслугами каждого работника. Продвижение по карьерной лестнице принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам (словно наследники королевского трона). Несмотря на распространенность, такое предположение не совсем верно. Оно вызвано нашей верой в справедливость. Хорошую работу, считаем мы, всегда отметят и вознаградят, старательный сотрудник не может остаться без поощрения. Начальник, получивший повышение, не забудет своих верных подчиненных. К тому же в интересах организации предоставлять всем равные шансы получить новую должность. К сожалению, на практике все далеко не так. Я, во всяком случае, провожу назначения, исходя из других соображений.

На самом деле, ложь в резюме – вещь довольно тонкая. И определить врет человек или нет, достаточно сложно

Соискатели обычно обращают особое внимание на слова кадровых специалистов, о «дружном коллективе», или о «спаянности команды», в которой предстоит работать. Иногда вывод о сложившихся отношениях человеку приходится делать самостоятельно

Несмотря на то, что в современном мире с развитием техники и общества мода на некоторые профессии меняется со скоростью звука, остается ряд специальностей, которые сохранятся и в будущем.

После того, как популярность профессии уменьшается, сама она не исчезает – просто тем, что ты владеешь такой или иной специальностью никого не удивишь.

Все специалисты по НR-менеджменту в один голос утверждают, что эффективнее всего использовать не отдельные элементы мотивации, а их комплекс.

Когда-то Гамлет задавался вопросом «Быть иль не быть?» и картина, которую я имела счастье наблюдать уже час, подозрительно напоминала мне терзания принца датского.