Публикации о работе в Украине

Испытательный срок – возможность для соискателя проявить себя и свои способности. Специалист должен показать себя с хорошей стороны и показать все свои умения и навыки, которыми обладает. Работодатель в свою очередь должен оценить специалиста и понять подходит ли он на эту должность, которую предлагает компания. Испытательный срок для этого и существует, чтобы точно понять соответствие обоих сторон ожиданиям. Случается, и такое, что в самый первый день испытательного срока работодатель понимает, что специалист не подходит на вакансию. Или наоборот, отработав первый день, специалист признает, что он не подходит на вакансию и его ожидания не оправдываются. Как же в таком случае уйти в первый же день испытательного срока?

Таким образом, лишенные определенной приватности сотрудники, нашли новые формы общения используя для этого социальные сети, что привело к снижению продуктивности за счет больших затрат времени, необходимого на подобную «переписку»

Результативность собеседования определяется качеством его проведения. Менеджеры по персоналу имеют отличную возможность самостоятельно выбирать тип собеседования и способы его проведения. Нередко им приходится самостоятельно подбирать инструменты, с которыми поиск кандидатов на вакансию значительно упрощается. Поэтому сегодня говорим о том, что упрощает проведение собеседования и помогает в работе HR.

92% участников опроса согласились, что фактор добросовестности работодателя в выплатах зарплат (размер/своевременность) остается ключевым моментом, определяющим уровень доверия к компании-нанимателю и возможность работы с ней.

Такой «положительный период» не должен быть долгим, так как длительные миграционные бумы имеют крайне негативное влияние на экономику ближайшего будущего.

Счастье каждого сотрудника в компании связано, прежде всего, с его комфортным пребыванием на рабочем месте. Сюда относятся и взаимоотношения с коллективом, и размер заработной платы, а также социальный пакет, который работодатель готов предложить своему сотруднику. Сам руководитель компании должен быть заинтересован в том, чтобы сделать работу сотрудников максимально приятной и радостной. Поэтому сегодня говорим о том, как работодателю сделать сотрудников счастливыми.

В целом, специалисты уверены, что спад трудовой миграции произойдет только в случае, когда украинские зарплаты во всех сферах деятельности составят, хотя бы 70% от своих зарубежных аналогов. До этого времени, скорее всего, ожидать отказов от возможности заработать больше, среди основной массы украинцев, вряд ли стоит.

Не верите? Попробуйте. Это не сложно. Просто идите и не останавливайтесь.

Любой коллектив, созданный искусственно или естественно нуждается в управлении. В зависимости от того, кто будет управлять коллективом, будет зависеть его будущие цели и стремления, пути развития. Jobs.ua решили выделить семь основных принципов, на которых должно базироваться руководство, без которого невозможно грамотное формирование компании. Ниже приведенные элементы руководства помогут вам сформировать свой индивидуальный стиль и особенности.

В этом году, правительство Украины обещает реализацию следующего этапа пенсионной реформы. Запланированный этап предусматривает некоторые изменения в действующем законодательстве страны.