Публикации "Соискателю"

Мы посвятили уже не одну публикацию тому, как правильно искать работу, но, тем не менее, решили еще раз вернуться к этой теме. На этот раз мы рассмотрим ее под другим углом. Итак, не секрет, что всегда лучше искать работу, когда вы еще работаете и работаете успешно, но в жизни бывает всякое.

Как достойно ответить на этот непростой вопрос

Для эффективной самопрезентации через резюме целесообразно начать с выбора формата резюме. Формат резюме — это не визуальный вид документа, а способ организации информации и расстановки необходимых акцентов.

Вам только что сделали предложение о работе. Вы наконец-то облегченно вздохнули: долгие поиски позади! Но именно сейчас Вам предстоит детальная оценка предложенной вакансии.

Существует несколько видов интервью. Каким будет именно ваше собеседование - сказать трудно, однако готовым надо быть к любому развитию событий.

Андрей Давидович основал собственное маркетинговое агентство "Маркет" пять лет назад, но ему до сих пор нелегко затевать разговор об увольнении кого-либо из сотрудников. Прямо и без обиняков Давидович заявляет о своем решении, только если подчиненный уличен в пьянстве или воровстве. В остальных случаях гендиректор "Маркета" применяет собственную разработку, требующую больше времени, но менее обидную для увольняемого, - "метод выдавливания".

Схемы, когда люди, потерявшие работу, попадают в руки мошенников, которые обещая занятие приносящее сверхприбыль, выманивают у доверчивых граждан последние деньги, к сожалению, вполне успешно работают уже много лет.

Финансовый кризис очистит рынок труда от "специалистов", просиживавших время на работе. Сегодня в цене сотрудники, способные приносить в компанию деньги и объективно разбираться в сложившейся ситуации.

В последнее время всё больше и больше людей интересуются удаленной работой. Но, к сожалению, к ней начали проявлять внимание не только программисты, переводчики, художники, но и огромное количество мошенников.

Если разобраться, то все претенденты на работу допускают ошибки в резюме. Основные из них выделил вице-президент Google по найму сотрудников Ласло Бок.