Публикации "Соискателю"

Сбор предварительной информации - это основа, на которой происходит выбор наиболее подходящей всем Вашим требованиям работы. Если основа неправильна, то и выбор будет ошибочным.

За долгую и не очень трудовую жизнь каждый из нас составил для себя стереотип, как нужно искать работу, и чего при этом делать не следует. При этом мы не учитываем быстро меняющихся реалий на рынке труда. Поэтому мы попытаемся развеять наиболее стойкие заблуждения соискателей.

Работа - важный вопрос для всех, т.к. если работа будет не столь оплачиваемой, как хотелось бы человеку, может подорваться не только его благоустройство, но и благоустройство его детей. И очень важно зарекомендовать себя в глазах работодателя. Но об этом позже. Главное не забыть ни об одном способе поиска работы.

Вы никогда не получите удовлетворяющий вас карьерный рост. Стоит задуматься, сколько начальственных слоев лежит над вами, чтобы понять, что вам потребуется слишком много сил для преодоления внутреннего сопротивления компании. Играя — выкарабкаетесь, работая — вряд ли.

Рекомендательное письмо - один способ предоставления рекомендаций. Соискатель, идущий на собеседование с рекомендательными письмами существенно упростит работу менеджера по персоналу, и будет выглядеть более привлекательно как профессионал.

На прежнем месте работы я достиг практически максимума для этой фирмы в своем направлении, поэтому ХОЧУ найти работодателя, которому будут ПОЛЕЗНЫ мои знания и навыки и который сможет оценить их ПО ДОСТОИНСТВУ

Например: у соискателя, претендующего на вакансию финансового директора, в резюме могут фигурировать такие заголовки: Общая бухгалтерия, Производственная бухгалтерия, Управленческий опыт, Преподавательский опыт

На сегодняшний день многие компании кроме вертикального развития по карьерной лестнице, готовы предложить своим сотрудникам развитие и по горизонтали, то есть дают возможность ознакомиться с деятельностью компании в целом, более детально узнать о работе разных направлений компании и готовы принимать новые идеи по развитию того или иного направления

В современном потоке массового получения высшего образования, руководителям фирм тяжело найти специалиста с хорошей подготовкой в сфере работы с персоналом. Нехватка кадров – вот основная причина объявлений о требовании на работу в различных СМИ.

Многим приходилось сталкиваться с проблемой поиска работы. Чем может помочь служба занятости в данной ситуации и что нужно о ней знать?