Публикации о работе в Украине

Вы когда-нибудь задавались вопросом, почему человек радуется и огорчается, бывает счастливым и расстроенным?! Кажется, чего проще - получил заработную плату и неожиданную премию от начальника за хорошую работу - и рад. А почему? Что такого происходит внутри нас? Множество ученых проделало огромную работу, прежде чем стало возможным разобраться в биохимических и нейробиологических аспектах наших эмоций.

Что, кроме денег, может мотивировать на работе, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, опросив 3000 экономически активных граждан старше 18 лет.

Несмотря на кризис, отдельные регионы Украины сообщают о потребности в рабочей силе.

Основная задача построения финансовой структуры компании — распределение ответственности и полномочий между менеджерами по управлению доходами и расходами, активами, обязательствами и капиталом предприятия, а также рядом нефинансовых показателей. Разработав финансовую структуру, менеджмент компании создает основу для внедрения управленческого учета, бюджетирования, а также эффективной системы мотивации персонала компании.

Сегодня украинский рынок труда перенасыщен предложениями от работодателей. Поэтому, исчерпав свои возможности или попросту не сумев “зацепиться” в одной компании, украинцы зачастую предпочитают не устранять причины неудач, а увольняться и переходить на новое место работы.

Сколько сейчас говорят о том, кого и как мотивировать! Однако универсальный рецепт так и не найден. Одни HR-ы предлагают сложные системы оплаты труда, грейдинг, бонусы и т. п., а другие считают панацеей расширенный социальный пакет. И у тех, и у других проблем с персоналом меньше не становится. В чем причина и как с этим бороться? Попробуем зайти еще с одной стороны…

"Они меня игнорируют!" – как часто приходится слышать эти слова от бедных руководителей, которых подлые подчиненные просто игнорируют.

А проблема в том, что в роли начальника они видят "того парня", а не родного шефа. Как захватить власть над работниками и выйти на первый план?

В период с 1 июля до 1 августа 2009 года его численность уменьшилась на 6,9 тыс. человек - до 46,022 млн человек, сообщили в Государственном комитете статистики.

Неполная занятость хуже, чем безработица, говорят аналитики.

Численность украинских граждан, трудоустроенных по направлению службы занятости в январе-августе 2009 года, составила 496,2 тыс. человек.