Публикации о работе в Украине

Когда только что получивший диплом специалист приходит на свое первое рабочее место, он сталкивается с извечно проблемой во взаимоотношениях внутри организаций – его оценивают не по уровню квалификации или объему знаний, а по опыту работы и году рождения. Многие молодые сотрудники не хотят мириться с тем, что знающие меньше их и не обладающие престижными дипломами старшие коллеги отказываются проявлять к ним уважение. Советы из этой статьи призваны помочь в решении этой проблемы.

Столько объявлений – наборщик текста на дому, оператор ПК, независимый менеджер… Все эти объявления легко найти в Интернете, все они обещают высокую заработную плату, работу не выходя из дома, кучу свободного времени и минимальные ограничения по возрасту – от 16 до 70.

Хорошо поется в известной песенке. Погода не выбирает, быть ей плохой или нет. Она просто есть. А люди уже определяют ее «хорошесть» или «плохость». Кто-то может возмутиться по поводу затяжного осеннего дождя: «Фу, какая мерзкая погода!» А другому за счастье: «Ой, как здорово, что дождь! Отосплюсь».

Очень часто интерес и стремление человека в работе перевешивали все остальное, от отсутствия опыта до несоответствия по некоторым личностным характеристикам, поэтому мотивационный блок, пожалуй, самый важный. В процессе собеседования нужно обязательно показывать свой интерес к будущей работе. Постарайтесь узнать максимум доступной информации о ней, чтобы ваши ответы были по существу. Будьте готовы, например, к таким вопросам.

В условиях постоянной нехватки квалифицированных кадров многие компании разрабатывают серьезные программы по привлечению и выращиванию молодых специалистов. Вместе с тем, чтобы занять достойное рабочее место, недостаточно быть только юным и перспективным - нужно предложить работодателям нечто большее. Что именно?

Манипулирование — неотъемлемая часть нашей жизни; общество не может без него обойтись. Манипулятивные приемы незаменимы для преодоления косности и инертности мышления, издержек неинформированности, нерешительности и выявления мотивов поведения людей.

Если Ваша будущая работа не требует ношения униформы, то выбрать одежду для нее может стать нелегким вопросом. Конечно, есть бытующие стандарты, например, одежда строгого стиля серо-голубого цвета для бухгалтеров и банкиров. Учитывая то, что в разных организациях есть и различия в подходе к одежде сотрудников, практически невозможно описать ту, которая подходила бы всем. Можно предложить простое правило: оденьтесь так, как будто вы уже там работаете, только чуть лучше. В этом смысле, мужчинам проще: костюм годится на все случаи жизни. Хотите выглядеть солиднее - с галстуком, посвободнее - без галстука и с расстёгнутым воротничком.

Предприимчивость и мастерство могут явиться основанием, благодаря которому вы были выдвинуты на руководящую должность, но эти качества могут не сделать из вас хорошего руководителя.

Для того, чтобы пообедать и отдохнуть в перерыв на нашем предприятии имеется специальная комната. Она прекрасно оборудована, в ней...

Специалистами становятся не сразу. И должность, которую хотелось бы занять, чаще определяется по истечении какого-то промежутка времени, иногда «нащупывается» методом проб и ошибок. И только...