Публикации о работе в Украине

Поиск персонала – важный этап набора специалистов для работы в компании. Это одна из основных задач менеджера по персоналу. У каждого HR-а свои индивидуальные подходы в поиске специалистов на вакансии: одни предпочитают использовать социальные сети, другие – переманивают лучших у компаний-конкурентов, третьи акцентируют внимание на корпоративных плюшках, которые может предложить работодатель. Тем не менее, чтобы найти специалиста, с чего-то нужно начать. С чего же начинается рекрутинг на самом деле?

Теперь село с оставшимися 300-ми жителями, при 600-х пустующих домов, обретает шанс на «вторую жизнь»

Если ваш стакан всегда на половину пуст, то психологи посоветуют вам развивать позитивный взгляд, в том числе и на увольнение. А Jobs.ua настоятельно рекомендует вам прочесть эту статью, чтобы научиться находить плюсы даже в ситуации с увольнением.

Спитайте будь-якого спеціаліста щодо підвищення зарплати і він завжди відповість, що не просто прагне цього, а заслуговує на це на сто відсотків. Але окрім великого бажання заробляти купу грошей, спеціаліст повинен заслужити на це своїми здібностями та уміннями. Отже, молоді спеціалісти, переважно, хочуть знати як домогтися від роботодавця підвищення зарплати.

Все большее количество отечественных соискателей проходят переквалификации, обретая новые профессии

Осознавать, что ваш потенциал специалиста реализован не полностью достаточно неприятно. Особенно, если вы чувствуете в себе силы, идеи и желания, а возможности внедрить весь этот потенциал на текущей работе нет. Возможно, вы переросли свою работу и вам следует двигаться дальше. Как это определить и что с этим делать, решаем в сегодняшней статье.

Вакансий, способных принести вам доход и предполагающих вполне выполнимую работу – в стране достаточно. И, сегодня, рассмотрим такой труд, как работа швеей на территории разных регионов нашей страны

Заработные платы, которые предлагают на таких должностях способны сделать эти профессии более привлекательными в глазах отечественных соискателей.

Початок кар’єри –досить важкий період для молодого спеціаліста чи студента через відсутність досвіду роботи та пошук відповідного місця роботи, яке зможе дати вам подальший професійний старт. Нажаль, не всі роботодавці можуть запропонувати молодим спеціалістам та студентам всі зручні умови працевлаштування. Давайте подивимось на яких умовах роботодавці готові брати на роботу недосвідченого спеціаліста.

Налаштуйтеся на будь-який результат, та головне будьте готові до альтернативних пропозицій з боку шефа