Публікації про роботу в Україні

Пошук роботи – безсумнівно, цікаве але клопітне завдання для спеціаліста. Багато хто з них починає пошуки роботи з ентузіазмом, а закінчує виснаженим та втомленим. Це заняття й справді віднімає купу часу та зусиль. Jobs.ua спробували вияснити, що найбільше дратує спеціаліста при пошуку роботи. Наші подальші спостереження можуть знадобитися роботодавцям для покращення рекрутингової кампанії менеджерів з персоналу.

Без помилок на робочому місці і у житті майже неможливо. Саме на помилках людина отримує безцінний досвід роботи, який приводить її до створення свого особливого механізму роботи та подоланню помилок. Звісно, що ніхто зі спеціалістів не хотів би допускати помилки в роботі, бо дуже часто це призводить до доганам зі сторони керівництва іноді до звільнення. Все залежить від кількості помилок та рівня серйозності завдань. Ця стаття вас навчить вірно сприймати помилки у своїй роботі та працювати з ними.

Поиск персонала – важный этап набора специалистов для работы в компании. Это одна из основных задач менеджера по персоналу. У каждого HR-а свои индивидуальные подходы в поиске специалистов на вакансии: одни предпочитают использовать социальные сети, другие – переманивают лучших у компаний-конкурентов, третьи акцентируют внимание на корпоративных плюшках, которые может предложить работодатель. Тем не менее, чтобы найти специалиста, с чего-то нужно начать. С чего же начинается рекрутинг на самом деле?

Теперь село с оставшимися 300-ми жителями, при 600-х пустующих домов, обретает шанс на «вторую жизнь»

В этом году, принято решение, немного пересмотреть размер «командировочных пособий», выдающихся на руки

А, вот теперь, именно тот момент, когда можно поинтересоваться насчет того, чего же вам ожидать от зарплаты в будущем

Не будем вносить свою лепту в океан подобных консультаций, а просто коснемся основных моментов, которые необходимо в современном резюме отображать. Если, конечно вы хотите найти работу

Если ваш стакан всегда на половину пуст, то психологи посоветуют вам развивать позитивный взгляд, в том числе и на увольнение. А Jobs.ua настоятельно рекомендует вам прочесть эту статью, чтобы научиться находить плюсы даже в ситуации с увольнением.

Спитайте будь-якого спеціаліста щодо підвищення зарплати і він завжди відповість, що не просто прагне цього, а заслуговує на це на сто відсотків. Але окрім великого бажання заробляти купу грошей, спеціаліст повинен заслужити на це своїми здібностями та уміннями. Отже, молоді спеціалісти, переважно, хочуть знати як домогтися від роботодавця підвищення зарплати.

Все большее количество отечественных соискателей проходят переквалификации, обретая новые профессии