Публикации "Прием на работу"

Если кто то считает, что способность ясно и убедительно формулировать свои мысли необходима лишь профессиональным «говорунам» — тем, кого кормит их собственный язык (лекторам, конферансье, адвокатам и бесчисленной армии продавцов всего и вся), то этот человек явно не в курсе современных тенденций рынка труда. Все чаще при приеме на далеко не самые «болтливые» должности вроде программиста или бухгалтера работодатель интересуется наличием у соискателя ораторских способностей.

Из-за нестабильности работодатели существенно снизили зарплаты, предлагаемые соискателям. Практически во всех секторах экономики они упали на 10-40%, подсчитала компания "Империя кадров". Сильнее всего от кризиса пострадал средний менеджмент: зарплата "белых воротничков" сократилась на 20-30%, зато "синие воротнички" потеряли в доходах в среднем около 10%.

В недавнем прошлом, поступая на работу, помимо трудового соглашения работник заключал незримый психологический контракт с работодателем, суть которого состояла в том, что ему гарантировалась долгосрочная занятость при условии нормальной работы и соблюдения правил.

Несколько лет назад, оказавшись на собеседовании лицом к лицу с менеджером по персоналу крупной рекламной компании, студентка выпускного курса МГИМО Елена Першуткина почувствовала себя неловко.

Мы посвятили уже не одну публикацию тому, как правильно искать работу, но, тем не менее, решили еще раз вернуться к этой теме. На этот раз мы рассмотрим ее под другим углом. Итак, не секрет, что всегда лучше искать работу, когда вы еще работаете и работаете успешно, но в жизни бывает всякое.

Как достойно ответить на этот непростой вопрос

Финансовый кризис очистит рынок труда от "специалистов", просиживавших время на работе. Сегодня в цене сотрудники, способные приносить в компанию деньги и объективно разбираться в сложившейся ситуации.

Американский журнал Fortune опубликовал очередной рейтинг 100 лучших работодателей. Несмотря на кризис, все еще остаются компании, которые балуют своих сотрудников, не только не сокращают персонал, но и открывают новые вакансии. У лучших работодателей не самые высокие зарплаты. Так что в них такого привлекательного?

Американская компания Harris Interactive провела опрос трех тысячи кадровиков, и попросила их вспомнить самые глупые поступки соискателей на собеседовании. А потом из тысяч ответов был отобран топ-10 «ляпов». Начиная от просьб начальства покинуть кабинет, и заканчивая паническим причесыванием головы, в результате которого образовалась лысина.

Зачастую кадровики украинских компаний не особо распространяются о своих оригинальных подходах и нестандартных требованиях к претендентам на начальном этапе поиска персонала.

А объявления о вакансиях составляются аккуратно и взвешенно.