Публикации "Прием на работу"

Пока еще в нашей стране не слишком распространена практика, когда успешно прошедшему собеседование специалисту наниматель дает официальное «предложение работы», или job offer. Давайте разберемся, к чему обязывает данный документ отправителя и получателя и какую информацию он должен содержать.

Перечень причин:

Чувство юмора помогает не только в общении и в быту, но и на собеседовании при поиске работы. Работодатели признались, что отдают предпочтение соискателям, обладающим «здоровым» чувством юмора.

Психологические тесты при приеме на работу использовать не запрещается. Но, применяя тестирование для отсева кандидатов, вы должны помнить об особенностях информации, которая при этом к вам поступает, и о том, как она охраняется законодательством.

Как правило, любой человек боится надолго остаться без работы. И потому, получая первое реальное предложение занять должность, есть соблазн с радостью на все согласиться. Забывая при этом уточнить многие важные моменты.

У каждой медали две стороны и без одной из них ее не может быть. Однако на практике стороны «медали» отчего-то очень не любят друг друга. Так, например, кандидаты на вакантные должности приходят на собеседование в кадровое агентство. Казалось бы, они должны стараться произвести на рекрутеров приятное впечатление, но вместо этого портят им жизнь своими выходками

Все мы рано или поздно, по несколько раз в год или хотя бы раз в жизни, устаивались на работу. Сами, без посторонней помощи, знакомых или родных. На ту работу, о которой мечтали, стремились попасть или просто очень хотели заниматься именно этим делом. Когда мы руководствуемся таким подходом: ищем место, которое подходило бы и по душе, и по зарплате - к поиску надо отнестись максимально серьезно и приложить все усилия, чтобы добиться желаемого результата.

Приглашая кандидата на собеседование, треть российских кадровиков объявляют размер оклада по телефону. Американцы же предпочитают говорить о деньгах при встрече. И даже не при первой.

Если кто то считает, что способность ясно и убедительно формулировать свои мысли необходима лишь профессиональным «говорунам» — тем, кого кормит их собственный язык (лекторам, конферансье, адвокатам и бесчисленной армии продавцов всего и вся), то этот человек явно не в курсе современных тенденций рынка труда. Все чаще при приеме на далеко не самые «болтливые» должности вроде программиста или бухгалтера работодатель интересуется наличием у соискателя ораторских способностей.

Из-за нестабильности работодатели существенно снизили зарплаты, предлагаемые соискателям. Практически во всех секторах экономики они упали на 10-40%, подсчитала компания "Империя кадров". Сильнее всего от кризиса пострадал средний менеджмент: зарплата "белых воротничков" сократилась на 20-30%, зато "синие воротнички" потеряли в доходах в среднем около 10%.